La atracción y retención del mejor talento es un factor estratégico para cualquier organización que desee innovar y ofrecer experiencias únicas a sus candidatos. Imagina trabajar en una empresa donde todos los días se busca innovar y hacer de la experiencia de nuestros colaboradores nuestro principal objetivo.
nuestro equipo está formado por profesionales experimentados que trabajan diariamente por diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la conexión entre los colaboradores con la empresa y entre sí, asegurando su alineación con la estrategia de recursos humanos y el negocio, con el propósito de impulsar un entorno en que todas las personas se sientan valoradas, reconocidas e integradas, generando mayores niveles de compromiso, retención y productividad del talento.
¿qué harás?
liderarás la estrategia de pertenencia dentro de tu equipo mediante el diseño, implementación y consolidación de iniciativas que fortalezcan la conexión de los colaboradores con la empresa y entre sí, asegurando su alineación con la estrategia de recursos humanos y el negocio, con el fin de crear un ambiente de trabajo en el que todos los colaboradores se sientan apreciados, valorados e integrados, lo que contribuirá a aumentar la motivación y la participación de todo el personal.
principales responsabilidades:
* diseñar y desarrollar una estrategia de pertenencia efectiva, asegurando que esté alineada con la visión de recursos humanos y los objetivos comerciales de la empresa.
* gestionar y brindar guía estratégica a los equipos de referencia (ergs), asegurando que sus iniciativas tengan impacto positivo tanto en la organización como en los colaboradores.
* definir y establecer métricas clave para medir el éxito de las iniciativas de pertenencia y monitorear su ejecución.
* garantizar que se implementen correctamente los lineamientos y procesos que promuevan un ambiente seguro y respetuoso dentro de la empresa.
* agregar valor a tus iniciativas al incorporar tendencias y mejores prácticas que fomenten la creación de espacios inclusivos y equitativos donde todos los colaboradores puedan sentirse bienvenidos y plenamente integrados.
* establecer metas claras para tu equipo y facilitar que cada miembro determine cómo alcanzarlas, fomentando autonomía y colaboración en el proceso.
* acompañar y asegurar la implementación de programas estratégicos que ayuden a posicionar a la empresa como un lugar ideal para crecer y prosperar.
¿a quién buscamos?
* con nivel de inglés avanzado.
* experiencia demostrada en gestión de proyectos globales y colaboración transversal con equipos internacionales.
* sensibilidad cultural y mentalidad abierta para generar ambientes de pertenencia inclusivos.
* conocimiento sobre manejo de situaciones reputacionales y legales.
¿qué tenemos para ofrecerte?
* oportunidades constantes para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
* salario y beneficios competitivos acordes a la normativa vigente.
* fomentamos una cultura de cooperación donde todos los miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros.