Buscamos a una persona con excelente manejo de comunicación, actitud de servicio, negociación de conflictos, manejo sindical, capacidad para trabajar en equipo y relacionarse a todos los niveles organizacionales, liderazgo y orientado a los objetivos, políticas y procedimientos locales y globales de la compañía.responsabilidades- administrar contratos colectivos de trabajo y reglamento interior, para el manejo y funcionamiento de la estabilidad laboral- asegurar el proceso de administración de personal en su totalidad, desde la atención al personal como la ejecución y asertividad del pago de la nómina (semanal y quincenal)- establecer y asegurar que se cumpla el programa de capacitación.- controlar y dar seguimiento de los kpi de rrhh- participar activamente con el comité gerencial para el logro de objetivos generales de la operación, establecidos de manera mensual- participar activamente en los programas y temas de seguridad e higiene- asegurar y crear estrategias para la generación de compromiso de los colaboradoresrequisitos- formación: lic. en administración, contabilidad, derecho, ing.industrial- experiencia: mínima de 5 años en gerencia o coordinación de recursos humanos- competencias: orientación a resultados, comunicación efectiva, manejo de conflictos, liderazgo, negociación, enfoque en el cliente, lealtad y compromiso, capacidad para trabajar en equipo, adaptabilidad al cambio y capacidad para desarrollar gente.- alta experiencia en manejo de sindicato, rit y contratos colectivos, lft, ley imss, isr, infonavit, administración y supervisión de procesos de reclutamiento, capacitación, do, relaciones laborales y administración de personal- inglés intermedio a avanzado