Objetivo del puesto:
apoyar la función de recursos humanos realizando actividades específicas que involucran trato con el personal, reclutamiento y selección de personal.
descripción de actividades:
* brindar soporte al gerente y/o al supervisor de recursos humanos en las actividades del departamento.
* gestionar, administrar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes de puestos directos e indirectos de soporte a producción.
* integrar expedientes de empleados de nuevo ingreso y actualizar los registros en la base de datos en sistema tress para asegurar la integridad de la información de acuerdo con los requerimientos legales y de las certificaciones de iso13485:2003 y c-tpat.
* impartir el programa de inducción de los nuevos ingresos en cuanto a sus derechos y obligaciones a partir de su contratación.
* elaborar reportes estadísticos de contratación, renuncias y demografía para implementación y desarrollo de eventos.
* capturar información en sistemas tress.
* apoyar en los programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de entrenamiento.
* apoyar en la administración y atención de servicios y prestaciones a empleados tales como: constancias de trabajo, lockers, credenciales, actualización de datos generales en tress.
* apoyar en la publicación de comunicación de eventos organizacionales (boletines, vitrinas, kioskos, y correo electrónico).
* apoyar en el programa de integración y ambiente laboral (encuestas, nom 035, gestión y seguimiento a programas curso de inducción), administración y asignación de lockers, atención a renuncias, encuestas de salida, graficar y analizar datos y acciones en conjunto con el supervisor de recursos humanos.
* entregar descriptivos de puesto y actualizaciones a control de documentos, proporcionando soporte en eventos de recursos humanos.
requisitos:
* conocimientos en el área de recursos humanos tales como contratación y selección de personal, experiencia en altas, recepción de renuncias, atención al personal.
* comunicación efectiva.
* inteligencia emocional.
* escucha activa, paciente y tolerante.
* conocimiento de paquetería office.
* inglés básico.
* administración de documentos.
* manejo de sistema tress.
* escolaridad: estudiante de lic. Administración o lic. Psicología o afín.
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