Este rol es un profesional de capacitación experimentado responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación integrales para empleados de fabricación (específicamente en el campo de la soldadura, junto con otras áreas). Este puesto implica colaborar con las partes interesadas, realizar evaluaciones de las necesidades de capacitación, desarrollar estrategias de capacitación y brindar contenido de capacitación de alta calidad. Este rol también servirá como entrenador para los nuevos especialistas del equipo. Rol y responsabilidadliderar el diseño y el desarrollo de programas de capacitación para los empleados de la fabricación (principal en el área de soldadura), incorporando principios de aprendizaje para adultos, y utilizando una variedad de métodos y tecnologías de instrucciónrealizar evaluaciones integrales de las necesidades de capacitación para identificar las brechas de habilidades, las oportunidades de mejora del desempeño y las prioridades de capacitacióncolaborar con expertos en la materia, gerentes y supervisores para definir los objetivos de aprendizaje, el contenido y los criterios de evaluación para cada programa de capacitacióndesarrollar materiales de capacitación atractivos e interactivos, incluidas guías para facilitadores, libros de trabajo para los participantes, módulos de aprendizaje electrónico, videos y ayudas laborales.impartir y coordinar sesiones de formación a los empleados de fabricación, garantizando la transferencia eficaz de conocimientos y habilidades, y proporcionando formación y retroalimentación según sea necesarioevaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones, encuestas y mecanismos de retroalimentación, y hacer recomendaciones para la mejora continua.asesorar y apoyar a los entrenadores junior, brindando orientación sobre el diseño instruccional, las técnicas de entrega y las mejores prácticas de capacitación.manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria, las tecnologías emergentes y los cambios regulatorios relevantes para la capacitación en fabricación, e incorpore nuevos enfoques y metodologías según correspondacolaborar con el gerente de capacitación para desarrollar, coordinar la logística de capacitación, administrar los registros y la documentación de capacitación y hacer un seguimiento de los kpi.fomentar un entorno de aprendizaje positivo que promueva el compromiso, la motivación y el crecimiento profesional de los empleadosrequisito del trabajolicenciatura en un campo o experiencia relacionados equivalentemínimo de 3 a 5 años de experiencia en la impartición de programas de capacitación, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricaciónconocimientos en soldadura o campo relacionadoconocimiento profundo de los principios de aprendizaje de adultos, modelos de diseño instruccional y metodologías de capacitaciónfuerte competencia en herramientas de autoría de e-learning, sistemas de gestión de aprendizaje (lms), software multimedia y plataformas de capacitación virtualexcelentes habilidades de facilitación y presentación, con la capacidad de involucrar a los alumnos y entregar contenido de manera efectivafuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar las necesidades de formación y desarrollar soluciones dirigidas, así como de identificar patrones y tendencias en los datos históricos.experiencia en la evaluación de la eficacia de la formación utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, incluido el diseño y el análisis de evaluacionesexcelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar tareas, gestionar plazos y cumplir plazosfuertes habilidades interpersonales y la capacidad de construir relaciones y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles de la organización.habilidades de liderazgo demostradas, con la voluntad de guiar y asesorar a los entrenadores junior.desplazamiento necesario: < 10%conocimiento de requisitos legales (stps) inglés básico