En randstad méxico nos encontramos en búsqueda de un/a consultor/a sr comercial & recruitment, para nuestra unidad de professionals méxico.
es un socio estratégico y de consultoría para nuestros clientes, responsable de desarrollar una estrategia de talento que se ajuste a sus necesidades y a las condiciones del mercado. Este puesto es responsable de las ventas y la gestión de las vacantes.
comunicación y relaciones.
* proporciona retroalimentación oportuna y útil a los candidatos sobre los resultados de las entrevistas.
* utiliza la influencia y la persuasión para convencer a los candidatos de las oportunidades laborales.
* presenta ofertas y negocia hasta su aceptación final, si corresponde.
* promueve relaciones positivas y alianzas sólidas para proteger la experiencia del candidato.
* desarrolla relaciones estratégicas con colegas y líderes de randstad para mantener la calidad en la prestación de servicios al cliente y resolver sus desafíos.
* establece relaciones sólidas con los clientes y garantiza que las estrategias y planes generales de reclutamiento se desarrollen y ejecuten de manera oportuna.
búsqueda y selección de candidatos.
* utiliza todas las herramientas y socios disponibles para la estrategia de reclutamiento y búsqueda de candidatos, según sea necesario, para documentar y ejecutar la estrategia de búsqueda, incluyendo modificaciones y resultados para futuras consultas, así como la procedencia de los candidatos contratados y los motivos de la descarte de los candidatos presentados.
* mantiene un conocimiento actualizado de randstad y otras metodologías de búsqueda y selección de candidatos.
* gestiona la base de datos de candidatos para cada vacante, incluyendo candidatos internos, candidatos que respondieron a anuncios y candidatos obtenidos directamente. Utiliza su criterio para determinar la idoneidad de los candidatos potenciales basándose en sus currículos, perfiles profesionales y notas de entrevistas.
* crea un perfil de candidato cualificado y presenta una lista de candidatos para cumplir con los objetivos y acuerdos de nivel de servicio (sla) del cliente.
* comprende las metodologías de búsqueda y cómo ejecutarlas para desarrollar eficazmente una cartera de candidatos.
indicadores clave de rendimiento
* objetivos de ventas
* cantidad de contrataciones mensuales (según lo definido en el acuerdo con el cliente)
* tiempo de cobertura de las vacantesli>cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (sla) con el cliente
* cumplimiento de las métricas y objetivos específicos de la cuenta
* resultados satisfactorios de la auditoría de cumplimiento y puntuaciones de satisfacción del cliente
requisitos y cualificaciones
* universitario completo (no limitado a una carrera particular)
* excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés. Inglés avanzado (deseable) intermedio (mínimo)
* 2/3 años de experiencia laboral equivalente (ventas b2b y selección de talento)
* amplia experiencia en roles comerciales de hr, venta de servicios de rrhh o de intangibles (b2b).
* amplia experiencia en reclutamiento (talent adquisition / recruitment) de perfiles profesionales
* enfoque comercial y orientación al cliente. Con excelentes habilidades para establecer relaciones con clientes
* capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar prioridades
* trabajo de forma sistemática, metódica y ordenada.
* capacidad analítica y tomas de decisiones
* automotivado/a, enfoque en el logro
* trabajo bajo presión.
* adaptabilidad a los cambios
* trabajo en el equipo para el logro
jornada laboral: lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hs.
modalidad de trabajo: híbrido en mexico (home office, oficina y visitas a clientes).
buscamos profesionales que destaquen por su pasión, compromiso y excelencia. Si te motiva trabajar ayudando a personas a encontrar un nuevo empleo, apoyando el crecimiento del negocio y ofreciendo un servicio de excelencia a nuestros clientes... ¡esta oferta es para ti!
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