La posición de analista de talento busca una persona que pueda desarrollar programas de desarrollo de talento de manera eficiente y ordenada, asegurando su implementación correcta y seguimiento. Gestionará datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones.
deberá administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Coordinará la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de calidad, tiempos y presupuesto definidos.
experiencia y conocimientos en:
* análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de rrhh
* generación de reportes ejecutivos
* excel intermedio, power bi u otra herramienta en análisis de datos
* gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos
* gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables
* procesos de desarrollo y desempeño
conocimientos deseables:
* modelo de competencias
* procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching
* mapas de talento, sucesiones
* coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc.
* gestión de catálogos de formación o rutas de talento
años de experiencia: al menos 3 años de experiencia
zona de trabajo: sur, cdmx
no solicitamos certificados médicos de no embarazo ni virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisito para ingreso.
aspectos destacados:
* desarrollo de programas de desarrollo de talento
* gestión de datos clave de talento
* administración del portafolio de oferta de talento
* relación operativa con proveedores
* experiencia en análisis de datos y generación de reportes ejecutivos
se valoran las habilidades profesionales, capacidades y experiencias de las personas candidatas independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.