La atracción de talentos es un aspecto crucial para cualquier organización que busca mantener su posición en el mercado. Imagínate trabajar en una empresa que contrata a más de 150,000 nuevos asociados cada año.
nuestro equipo está compuesto por profesionales del reclutamiento con la misión diaria de innovar y hacer que la experiencia de nuestros candidatos sea nuestro objetivo principal.
¿qué responsabilidades tendrás?
serás responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo en áreas tecnológicas, asegurando la identificación, evaluación y contratación de líderes que impulse la transformación digital y la innovación en nuestra organización.
actuarás como socio estratégico del negocio, anticipando necesidades futuras y utilizando inteligencia de mercado y análisis de datos para tomar decisiones informadas y escalar soluciones efectivas.
principales responsabilidades:
* diseñar estrategias escalables para atraer talento ejecutivo tecnológico, alineadas con los objetivos de negocio y las tendencias del mercado.
* cocrear soluciones innovadoras para resolver desafíos complejos en el proceso de reclutamiento de líderes tecnológicos.
* impulsar el uso de talento market insights para conversaciones estratégicas con hiring managers y people business partners, facilitando decisiones basadas en datos.
* desarrollar la propuesta de valor (evp) para talento ejecutivo en tecnología, en colaboración con cultura y desarrollo.
* coordinar esfuerzos interdepartamentales para posicionar la marca empleadora en el ecosistema tecnológico.
* optimizar herramientas tecnológicas para digitalizar y automatizar el proceso de atracción de talento ejecutivo.
* garantizar una experiencia excepcional para candidatos, líderes de negocio y equipos de people durante todo el proceso de selección.
* monitorear kpis y slas mediante dashboards, identificando áreas de mejora y oportunidades de eficiencia.
* anticipar necesidades futuras de liderazgo tecnológico, colaborando estrechamente con líderes de negocio.
* diseñar estrategias de reclutamiento masivo para proyectos con alta demanda de posiciones ejecutivas.
* asegurar la implementación de programas diferenciados para atraer y retener talento ejecutivo de alto impacto.
* gestionar proyectos estratégicos dentro del equipo de people y tea, alineados con la visión organizacional.
¿a quién buscamos?
* 5-7 años de experiencia en atracción de talento ejecutivo en áreas tecnológicas.
* experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando proyectos estratégicos.
* dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento ejecutivo.
* conocimiento profundo del mercado laboral tecnológico y sus dinámicas.
* inglés avanzado.