Funciones principales:
cálculo y procesamiento de la nómina: esto incluye el cálculo de salarios, horas extras, bonificaciones, comisiones, vacaciones, incapacidades, finiquitos y otras percepciones, así como las deducciones correspondientes (impuestos, seguridad social, etc.).
gestión de incidencias: registrar y procesar las incidencias del personal, como altas, bajas, modificaciones de salario, cambios de puesto, permisos, licencias, etc.
elaboración y entrega de recibos de nómina (cfdi): generar los comprobantes fiscales digitales por internet (cfdi) de nómina y entregarlos a los empleados.
cálculo y entero de impuestos sobre nómina: determinar y pagar los impuestos relacionados con la nómina (federales y estatales) en tiempo y forma.
determinación y pago de cuotas obrero-patronales: calcular y pagar las contribuciones al instituto mexicano del seguro social (imss), instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (infonavit)1 y otros organismos.
manejo de software de nómina: utilizar sistemas electrónicos para la gestión de la nómina, asegurando la correcta captura y procesamiento de la información sae, compaqi nominas, nominas c2k (control 2000), microsip.
elaboración de reportes de nómina: generar informes periódicos para la dirección, el departamento de finanzas y otras áreas, con información relevante sobre la nómina.
atención a empleados: resolver dudas de los empleados relacionados con su pago.
mantenimiento de expedientes de nómina: archivar y mantener actualizados los documentos relacionados con la nómina de cada empleado.
cumplimiento normativo: asegurarse de que los procesos de nómina cumplan con la legislación laboral y fiscal vigente.
trámites ante dependencias: realizar trámites ante el imss, infonavit, el servicio de administración tributaria (sat) y otras dependencias relacionadas con la nómina.
altas, bajas y modificaciones ante el imss e infonavit: realizar los movimientos correspondientes de los empleados en los sistemas electrónicos de estas instituciones (idse, escritorio virtual).
cálculo de finiquitos y liquidaciones: determinar los pagos correspondientes a los empleados que terminan su relación laboral.
administración de prestaciones: gestionar el pago de vales de despensa y otras prestaciones.
conciliación de cuentas de nómina: asegurar que los registros de nómina coincidan con los movimientos bancarios y contables.
habilidades y conocimientos requeridos:
conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal mexicana en materia de nómina.
manejo experto de software de nómina.
dominio de microsoft excel intermedio y otras herramientas de office.
conocimientos contables básicos.
capacidad de análisis y resolución de problemas.
atención al detalle y precisión.
habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
confidencialidad y ética profesional.
buenas habilidades de comunicación interpersonal.
conocimiento de los sistemas del imss (idse) e infonavit (escritorio virtual, sua).
lunes a viernes de 9am a 6pm
sueldo neto: $14,000 mensuales
prestaciones de ley
empleo presencial