Rovensa es un grupo internacional con sede en portugal, con presencia física en más de 40 países y ventas en más de 90. Ofrecemos soluciones innovadoras para la agricultura sostenible.
rovensa next, nuestra unidad de negocio global, está especializada en biosoluciones, reúne a 12 empresas del grupo rovensa en una única plataforma de biosoluciones innovadoras, entre ellas cosmocel, líder en bioestimulantes con 65 años de experiencia, que se unió a rovensa en 2023 combinando experiencia local y liderazgo global para abordar los retos de sostenibilidad en la agricultura. juntos, ayudamos a los agricultores a superar los retos de sostenibilidad desde la semilla hasta la estantería. Cuando te unes a rovensa, te unes a un equipo dedicado a crear un futuro agrícola sostenible.
como representante técnico comercial, serás el motor de crecimiento en tu zona, gestionando y desarrollando una cartera estratégica de clientes para impulsar la adopción de soluciones innovadoras en nutrición vegetal y bioestimulación
este rol se vive en campo, entendiendo los retos productivos de los agricultores y construyendo confianza a través de la asesoría agronómica que solucione o ayuda a mejorar los resultados del agricultor generando demanda (venta) de nuestros productos hasta convertirlos en el estándar necesario para resultados de primer nivel.
requisitos para aplicar
* ingeniero/a agrónomo/a
* residencia: actual en la zona (es un plus)) o disponibilidad para reubicarse
* experiencia mínima de 2 años en asesoramiento técnico‑comercial. Conocimiento de productos de cosmocel/cosmoflor, tradecorp, idainature u otros ligados a rovensa next (es un plus)
* conocimientos sólidos en nutrición vegetal y manejo de cultivos de la zona.
* disponibilidad para trabajo en campo, con visitas frecuentes a productores y distribuidores en la zona asignada.
* licencia de conducir vigente, obligatorio: maneje unidades manuales.
* perfil comercial, orientado a resultados, desarrollo de cartera y cumplimiento de objetivos.
* brindar asesoría técnica especializada en nutrición vegetal y bioestimulación, identificando necesidades clave de la zona para generar mejoras productivas de alto impacto.
* impulsar la adopción de soluciones innovadoras y nuevos productos del portafolio rovensa next, vinculando innovación agrícola con resultados medibles en campo.
* ejecutar días de campo y capacitaciones técnicas que fortalezcan la relación con agricultores y distribuidores, facilitando la toma de decisiones basada en valor técnico.
responsabilidades comerciales
* ejecutar la estrategia comercial en la zona asignada, integrando la gestión comercial con el enfoque técnico para maximizar el impacto en ventas.
* asegurar el cierre de ventas y el desarrollo de la cartera, capitalizando el trabajo técnico‑comercial para el cumplimiento de objetivos.
* dar seguimiento a kpi’s comerciales, inventarios y actividades promocionales con distribuidores, enfocando el esfuerzo en resultados y consolidación de mercado.
* paquete salarial y de beneficios altamente competitivo en el sector.
* crecimiento y desarrollo profesional
* consolidación de la profesión dentro de un grupo global, colaborando con profesionales de alto perfil en el sector.
el grupo rovensa promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier forma de discriminación y acoso basados en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo estipulado por las leyes estatales, locales o federales.
esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, finalización, despido, recontratación, permisos de ausencia, compensación, beneficios, formación y desarrollo. Grupo rovensa toma decisiones de contratación basadas en calificaciones, mérito y necesidades comerciales del momento.
es importante tener en cuenta que, para cumplir con las normativas de equidad, en ocasiones y dependiendo de la jurisdicción, nuestro grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestras obligaciones locales a nivel mundial. No dude en consultar las legislaciones locales y plantear cualquier pregunta a los representantes de recursos humanos.
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