Puesto: talent management
propósito del puesto:
coordinar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo organizacional. Actúa como enlace entre el personal y la dirección de recursos humanos, facilitando la implementación eficiente de programas, procesos y estrategias del talento humano.
requisitos del puesto:
* escolaridad: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
* experiencia: mínimo 4 años en áreas de recursos humanos, con experiencia específica en pre-nómina y administración de personal.
* conocimientos específicos:
o ley federal del trabajo/nom 035/stps
o control de asistencia y prenómina
o sistemas de nómina (ej. Noi, sap, prisma, etc.)
o excel avanzado
o desarrollo organizacional
funciones principales:
1. sistemas y reporting;
o gestionar información en los sistemas de recursos humanos (prisma,sap, successfactors)
o creación y análisis de databased y dashboards de hr de los principales medibles como rotación, ausentismo, hc, beneficios, etc. Ect..
o analizar indicadores de rh y proponer acciones de mejora en base a este análisis
2. cumplimiento laboral normativo:
o manejo de estrategia y conocimiento de la norma 035.
o brindar soporte en procesos legales, inspecciones stps y auditorias internas/externas
o creación y participación de programas sociales a través de las instituciones gubernamentales
o participar en la elaboración, difusión y aplicación de reglamentos y procedimientos internos.
3. pre-nómina y control de incidencias:
o coordinar y validar el registro de incidencias (faltas, retardos, horas extras, permisos, vacaciones, incapacidades, etc.).
o preparar y revisar la pre-nómina semanal o quincenal, asegurando la correcta captura de datos para el área de nómina.
o colaborar con el área de finanzas/contabilidad en la conciliación de pagos, bonos y descuentos.
4. desarrollo organizacional:
o coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral.
o apoyar en acciones de comunicación interna, bienestar y cultura organizacional.
o manejo de programas de planes de sucesión y retención de talento
5. compensaciones y beneficios:
o apoyar en la gestión de beneficios (seguros, uniformes, vales, transporte, comedor, etc.).
o garantizar la correcta aplicación de tabuladores y políticas salariales.
habilidades y competencias:
* organización y enfoque a resultados
* comunicación efectiva
* atención al detalle y manejo de datos confidenciales
* capacidad para trabajo bajo presión
* proactividad y orientación al cliente interno
* resolución de conflictos