resumen del puestocoordinador de recursos humanos responsable de la gestión integral de los recursos humanos, alineando la operación diaria con la estrategia organizacional, contribuyendo al desarrollo organizacional y al bienestar del personal.responsabilidadesdiseñar, impulsar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo organizacional (planes de carrera, sucesión, mapeo de talento, etc.).
definir y ejecutar la estrategia anual y de mediano plazo de capacitación, detectando necesidades y priorizando prioridades con líderes.monitorear competencias del personal y coordinar capacitación, retroalimentación y evaluación continua con los jefes de área.garantizar el buen desempeño del personal y el cumplimiento de procedimientos y lineamientos, apoyando en evaluaciones de desempeño.establecer mecanismos de evaluación de personal junto con jefes para la corrección de desviaciones y la toma de decisiones.asegurar alineación del personal con valores y estrategias de la empresa, liderar la gestión del cambio y promover la adopción de mejores prácticas.garantizar un proceso de onboarding eficaz y coordinar eventos que refuercen la cultura y el clima organizacional.definir e implementar la estrategia e iniciativas de rh alineadas con la dirección, asegurando cumplimiento de kpis y metas estratégicas.supervisar procesos del departamento, participar en certificaciones y analizar procesos para detectar cuellos de botella e iniciativas de digitalización y mejora continua.manejar relaciones laborales positivas con sindicatos, resolver conflictos, asegurar cumplimiento de contratos colectivos y controlar documentación disciplinaria.representar a la empresa ante instituciones oficiales y mantener contacto con organismos gubernamentales y asociaciones.crear, actualizar e implementar políticas, procedimientos, reglamentos y controles de personal, asegurando su cumplimiento por todo el personal.
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