TRAINING COORDINATOR (HR GENERALIST)
Objetivo de la posición:
* Proveer de personal de acuerdo con el perfil del puesto, así como Impulsar la capacitación y el desarrollo como proceso continuo que asegure contar con el personal con los conocimientos y habilidades necesarios para un desempeño eficiente de su puesto y preparado para responder a necesidades futuras de acuerdo con las estrategias de la compañía
Responsabilidades clave:
* Actualizar la Detección de Necesidades de Capacitación en forma constante de acuerdo con la ejecución del plan anual de capacitación para todos los puestos de la organización, nuevos proyectos, mejoras al proceso, requerimientos de los clientes.
* Planear, organizar, y coordinar la ejecución del plan de capacitación y desarrollo del personal operativo, en función de los objetivos organizacionales.
* Controlar y dar seguimiento a los indicadores de resultados del área.
* Dirigir el programa de inducción a la organización para todo el personal de nuevo ingreso.
* Realizar el proceso de reclutamiento de personal y elaborar expediente para entregar al área de Nominas.
* Administrar el proceso legal de la capacitación de acuerdo con los lineamientos legales aplicables.
* Coordinar el proceso de certificación de habilidades del personal operativo.
* Elaborar matriz de habilidades del personal operativo y coordinar el proceso de actualización con los responsables.
* Administración de los recursos de capacitación (Presupuesto, salas de capacitación, proyectores y sonido).
* Coordinar entrenamiento y certificación del personal con roles alternos (brigadas, Auditores, Instructores internos, etc.).
* Desarrollo y Ejecución de los programas de desarrollo social, y eventos de integración para el personal.
* Desarrollo y Ejecución del procedimiento de Comunicación interna gestionando la cultura organizacional de la compañía.
* Cumplir con los requerimientos del Sistema ISO 14001/ OHSAS 18001 en su versión vigente.
* Participar en la identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales considerando una perspectiva del ciclo de vida del producto.
* Identificar y evaluar el cumplimiento de los controles operacionales con el objetivo de la prevención a incidentes de seguridad, salud y ambientales.
* Cumplir con los requisitos del Sistema de Calidad IATF 16949.
* Cumplir con los criterios establecidos en los procesos de los Sistemas de Gestión IATF 16949, y requisitos corporativos, incluyendo los resultados planeados del proceso.
* Comprender y cumplir regularmente con los requisitos de los clientes, legales y reglamentarios que apliquen.
Perfil del puesto:
* Licenciatura en Psicología, Administración, Área administrativa o afín
* Inglés intermedio
* Mínimo 1 año de experiencia en RH, de preferencia en la industria automotriz y en el puesto.
* Habilidades blandas: Técnicas de Enseñanza Aprendizaje, Formación de Instructores, Medición del impacto de la capacitación, Planes de capacitación, Requerimientos de la STPS, Programas de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección.