Responsable de recursos humanos
garantiza que la aerolínea cuente con la cantidad adecuada de pilotos y tripulación para satisfacer las necesidades operativas actuales y futuras. Esto incluye proyección de requerimientos de tripulación, generación de necesidades de capacitación, seguimiento al número de personal y coordinación de planes de contratación.
funciones principales:
1. Asegurar que las proyecciones de personal de tripulación estén alineadas con el crecimiento de la flota, la expansión de rutas, los requisitos normativos y las necesidades operativas para evitar escasez o exceso de personal.
2. Diseñar asignaciones optimizadas de tripulación a largo plazo que garanticen la máxima eficiencia del personal, el control de costos y el cumplimiento normativo.
3. Analizar las tendencias de rotación de la tripulación y asegurar una planificación proactiva de reclutamiento para mantener niveles adecuados de personal, evitando escasez y costos excesivos por horas extra
otros deberes:
traer informes periódicos que brinden visibilidad sobre las tendencias de personal, el progreso de contrataciones, las tasas de rotación y los próximos desafíos de dotación, para apoyar la toma de decisiones.