*tipo de colaborador*:
- confianza
*objetivo del puesto*:
administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
*responsabilidades y actividades*:
- asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante.
- orientar a la urh (unidad de recursos humanos) en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
- analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
- coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.)
y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.)
en la urh, (unidad de recursos humanos) derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
- alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la urh (vínculo entre corporativo y urh).
- generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
- asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la urh correcciones cuando se presente la necesidad.
*experiência*:
- administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal.
- controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina.
*conocimientos*:
- diseño o administración de tabuladores y bandas salariales.
- plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia success factors).
- plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia mercer).
- excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.).
*educación*:
- licenciatura en administración de empresas o *carreras afines
*perfil complementario*:
*experiência*:
*certificaciones*:
*idioma*: