El objetivo del gerente de relaciones laborales es construir y mantener relaciones laborales positivas con los empleados, sindicatos y otras organizaciones relevantes. Para lograr esto, se requiere liderazgo, comunicación efectiva y habilidades interpersonales.responsabilidades:implementar estrategias para mejorar las relaciones laborales y aumentar la productividad.administrar las relaciones con las organizaciones sindicales y asegurar su alineación con los objetivos de la empresa.mantener relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas.supervisar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior.liderar acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial.coordinar estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico.conducir negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.habilidades requeridas:liderazgo y toma de decisiones.comunicación efectiva y habilidades interpersonales.trabajo en equipo y resolución de conflictos.atención a clientes y orientación a resultados.productividad e innovación.