Descripción del puesto
el objetivo principal de este puesto es contratar y seleccionar talento en diversas áreas y plataformas. La persona que ocupe este cargo debe tener experiencia en leyes laborales federales y desvinculaciones, así como capacidad para implementar proyectos de mejora continua que promuevan el desarrollo de los colaboradores.
responsabilidades clave
* reclutamiento y selección de personal con perfiles adecuados
* implementación de proyectos que fomenten la mejora continua
* planificación y seguimiento de capacitaciones efectivas
* asistencia a nuevos empleados a través de inducciones y capacitaciones pertinentes
otras responsabilidades incluyen:
* mantener al día conocimientos sobre cambios en leyes laborales y adaptarse a ellos
* fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo
* collaborar con otros departamentos para alcanzar objetivos comunes