1. Elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el catálogo general de puestos y perfiles.
2. Realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.
4. Integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a outsorcing para altas y elaboración de contrato.
5. Llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.
6. Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.
8. Realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.
9. Solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.
10. Visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.
11. Realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al director de gestión del talento humano.
Las demás actividades inherentes al puesto.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuentos y precios preferenciales
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 2 años (obligatorio)
- reclutamiento: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial