Estamos buscando a un profesional experimentado en liderazgo y desarrollo organizacional para un rol clave en nuestro equipo.
funciones principales
* diseñar, implementar y monitorear el plan anual de capacitación con eficacia.
* coordinar la logística de cursos y certificaciones operativas para maximizar el impacto.
* administrar registros y evidencias de capacitación en sistemas para asegurar transparencia.
* monitorear indicadores clave de capacitación y rendición de cuentas mensuales para ajustes oportunos.
* atender auditorías internas y externas relacionadas con normativas para garantizar cumplimiento.
* diseñar actividades de clima y cultura organizacional para mejorar la cohesión del equipo.
* gestionar relaciones laborales y negociaciones para mantener la confianza y el compromiso.
requisitos del perfil
* nivel educativo: licenciatura concluida.
* experiencia mínima: 4 años en áreas de capacitación, relaciones laborales y gestión de talento.
* conocimientos técnicos: normativas iso, detección de necesidades de capacitación, administración de programas de formación.
* idioma: inglés intermedio (deseable).
* competencias clave: liderazgo, ejecución impecable, pensamiento estratégico.