Generalista de recursos humanos línea - sénior
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generalista de recursos humanos - senior
nuestra cultura cree en elevar tu potencial. Ofrecemos oportunidades globales para desarrollar tu carrera, hacer de tu comunidad un mejor lugar y trabajar con las personas más innovadoras en la actualidad que buscan resolver los problemas más difíciles que enfrentamos a nivel mundial.
Creemos en la flexibilidad para que puedas explorar tus pasiones mientras generas un impacto a través de un trabajo significativo dentro de nuestra fuerza laboral inclusiva. De eso se trata #lifeatcummins.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) generalista de recursos humanos-senior para unirse a nuestro equipo especializado en recursos humanos para nuestro corporate en san luis potosí, slp.
En este rol, tendrás un impacto de las siguientes formas:
atención a personal operativo y administrativo
administración de talento: promociones, planes de mejora de desempeño, seguimiento a convenios de estudios y prácticas profesionales, actas administrativas
terminaciones voluntarias e involuntarias
seguimiento de políticas y aplicación de reglamento interior de trabajo
comunicación constante y relación estrecha con comité sindical
responsibilities
habilidades
comunica efectivamente - desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Calidad de las decisiones - tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Demuestra auto-conciencia - usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Planifica y alinea - planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
Gestión de cambio - aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.
Administración de compensación y beneficios - traduce el diseño de planes de cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.
Realización de una investigación - utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.
Relaciones con empleados - establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.
Ejecución de procesos de negocio de recursos humanos - gestiona la ejecución de procesos de negocio de recursos humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
Asesoramiento sobre recursos humanos - colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiências para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Administración de datos de recursos humanos - verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
Diseño de organización - aplica los principios y las herramientas del diseño organizacional de cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.
Análisis de datos - descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a un
your tasks
apoyo para la implementación del código de conducta, así como asegurar el 90% de la población total de planta del conocimiento del ultima actualización de coc.
Atención al personal, actualización de presentaciones al personal de nuevo ingreso.
Seguimiento a control de checadas del personal sindicalizado así validación de roles, encargados de tiempos en olin, sap, app vacaciones.
Soporte en comunicación con el personal de avisos relevantes.
Soporte en auditorias de condiciones generales de trabajo para proveedores.
Profile
estudiantes activos de administración, psicología o afín.
Disponibilidad de horario matutino (9:00 am. - 3:00 pm. Lunes a viernes)
manejo de microsoft office.
Inglés básico.
Deseable: excel, powerbi.
Soft skills: servicio al cliente, proactividad.
Offer
en continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en méxico, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o vih comparte de nuestros procesos de selección. #li-at1at
about us
continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.
Keyfacts
job id ref94065o
field of work human resources
location san luis potosí - tires
legal entity continental tire de méxico, s. de r.l. de c.v.
Requisitos
licenciatura en administración, contabilidad, psicología o afín.
1 a 2 años de experiência en puesto enfocado a relaciones laborales.
Experiência
manejo de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, horas extras, incapacidades).
Experiência en captura y validación de información para nómina.
Deseable conocimiento en imss, infonavit y lft
habilidades y competencias
atención al detalle y precisión en captura de datos.
Organización y capacidad de seguimiento.
Discreción y manejo de información confidencial.
Trabajo en equipo.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
analista de relaciones laborales en obra civil
somos una empresa constructora y estamos en busqueda de un auxiliar de relaciones laborales para obra civil
actividad
administración y aplicación de rit
control de amonestaciones
aplicación de actas administrativas
investigaciones laborales
termino de relaciones laborales (controladas y no controladas)
control de expedientes activos / bajas
seguimiento a demandas laborales
seguimiento a dictámenes del imss
atención directa a personal operativo
administración de sistemas de sanciones rit - (actas administrativas, suspensiones, disciplina general )
horario:
lunes a viernes 8:00am - 6:00pm
sábados 8:00am - 1:00pm
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $3,000.00 - $3,500.00 a la semana
tipo de jornada: incluye fines de semana
experiencia:
relaciones laborales: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
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