Sobre nuestro clientecompañía mexicana líder en el sectordescripción- 10 años de exp.liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel- exp.diseñando e implementando estrategias de atracción de talento- diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.- llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.- desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.- colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.- seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.- gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.- definir e implementar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.- supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.- garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.- mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadorasperfil buscadoeducación:- licenciatura: cualquier carrera stem, licenciatura en administración de empresas (con especialización en recursos humanos o gestión de talento), psicología (organizacional o industrial), recursos humanos, o una carrera afín.- posgrado (deseable): maestría en recursos humanos, administración de empresas (mba), psicología organizacional, o en cualquier campo stem.- idiomas: español e inglés de negocios fluido.experiencia previa:- 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.- diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.- experiencia en empresas familiaresconocimientos y cualidades:- uso de sistemas de reclutamiento ats (applicant tracking systems) e innovación en procesos de atracción de talento.- conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.- habilidades de comunicación y negociación.- habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.- capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.qué ofrecemosprestaciones superiores a las de ley#j-*-ljbffr