1. *habilidades y competencias*:- *conocimiento técnico específico*: es crucial que el reclutador tenga conocimientos en las áreas técnicas o operativas que está reclutando, como ingeniería, it, logística, operaciones, entre otros.esto le permite entender las habilidades y experiências requeridas para cada puesto.- *evaluación de competencias blandas*: además de las habilidades técnicas, también es importante que el reclutador pueda identificar características como trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, etc.- *gestión del tiempo y organización*: capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.- *técnicas de entrevista*: conocimiento de diferentes tipos de entrevistas (conductuales, situacionales, técnicas) y cómo aplicarlas según el perfil requerido.- *uso de herramientas tecnológicas*: dominio de plataformas de reclutamiento y selección como linkedin, plataformas de evaluación técnica, ats (applicant tracking systems), entre otras.tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial