Corporativo y administrativo-
- ciudad: quintana roo-
- fecha de publicación: 14 nov. *-
- horario: 9:00 a 6:00pm-
- descripción:
- propósito generalprincipales funciones-
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- elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema sap y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.
- integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.
- registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el distrito, manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema sap, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el imss.
- administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.
- apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como imss, infonavit y fonacot, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.
-toma de decisiones-
-- expedientes
-relaciones internas-
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- gerencia de recursos humanos, para realizar los procesos que se indiquen.
- nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.
- gerente regional, para verificar la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos en sus plazas.
- administrador regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.
- ventas, para verificar la información de pago de comisiones, finiquitos, nómina y actualizaciones del personal.
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- perfil de conocimiento
idioma: inglés intermedio.
sap: básico.
para dar alta y baja a los colaboradores.
paquetería office: básico.
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- perfil de experiência
recursos humanos: 6 meses.
reclutamiento, capacitación.