Analista de recursos humanos function: people location: queretaro, mx work arrangement: hybrid especialista de recursos humanos manufactura función: recursos humanos – generalista / negocio propósito del puesto: ser un socio clave de recursos humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera.
acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
contribuye activamente a traducir la estrategia de rh en acciones concretas alineadas al negocio.
responsabilidades clave: acompañamiento al negocio: brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
ejecución de procesos de rh: coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los coes.
análisis de datos de personas: monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
relaciones laborales: dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con relaciones laborales y jurídico.
apoyo en cultura y engagement: participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.
gestión de sistemas de rh: administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (erp), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
interlocución local con equipos globales o regionales: participar en la implementación local de iniciativas de rh impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.
relaciones clave: internas: jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, coes de rh, finanzas, ehs, legal externas: proveedores de servicios de rh, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos indicadores de éxito: implementación efectiva de procesos de talento y cultura niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina calidad de los datos de personas en el sistema de rh participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo cumplimiento en auditorías o revisiones laborales perfil requerido: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín mínimo 2 años de experiencia en rh en compañías industriales o de manufactura deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas erp de rh (sap, successfactors, workday, etc.) Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia deseable inglés intermedio-avanzado