1. *funciones principales*
- *diseño y planificación de programas de capacitación*: identificar las necesidades formativas de la empresa y desarrollar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
- *impartición de cursos y talleres*: facilitar cursos de formación en áreas como seguridad, habilidades técnicas, habilidades blandas, entre otras, adaptando el contenido a las necesidades del grupo.
- *evaluación de resultados de capacitación*: implementar métodos de evaluación para medir la efectividad de los programas, realizando un seguimiento del progreso de los empleados y aplicando mejoras cuando sea necesario.
- *desarrollo de materiales didácticos*: crear y actualizar manuales, guías, presentaciones y otros recursos formativos.
- *asesoría y acompañamiento*: brindar apoyo y orientación a los empleados durante el proceso de aprendizaje y resolver dudas sobre los contenidos de los cursos.
- *reportes de actividades de capacitación*: documentar y reportar los resultados de las sesiones de capacitación, participación de los empleados y áreas de mejora al departamento de recursos humanos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,000.00 - $11,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial