Hr manager – zona norteestamos en búsqueda de un/a hr manager – zona norte para brindar soporte estratégico a nuestras operaciones, actuando como socio clave de los líderes de la región para impulsar la estrategia de talento, la efectividad organizacional y los resultados del negocio.propósito del rolser un socio estratégico de los líderes regionales dentro de un entorno altamente operativo y dinámico, proporcionando asesoría experta en recursos humanos, liderando iniciativas de personas y asegurando la alineación entre la estrategia de talento y los objetivos del negocio en múltiples sitios de la zona norte.responsabilidades principalesliderar y coordinar el equipo de recursos humanos que brinda soporte a las operaciones de la zona norteasesorar de manera estratégica a líderes regionales, gerentes de sitio y equipos funcionalesdefinir e implementar estrategias de rh alineadas a los objetivos operativos, de crecimiento y eficiencia de la regiónactuar como asesor de confianza en temas de relaciones laborales, cumplimiento de la legislación laboral y manejo de situaciones complejassupervisar programas clave de rh: desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensaciones y planeación de la fuerza laboralliderar y acompañar iniciativas de gestión del cambio relacionadas con crecimiento, transformación u optimización operativafacilitar una comunicación efectiva entre liderazgo y colaboradores en operaciones de alto volumenasegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, políticas internas y estándares corporativos en todos los sitios de la regiónadministrar el presupuesto de rh y asegurar el uso eficiente de los recursosimpulsar una cultura centrada en las personas, equilibrando necesidades operativas y resultados del negociorequisitoslicenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o carrera afínde 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en entornos de logística, cadena de suministro, manufactura u operacionessólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones, nómina, gestión de talento y políticas de rhexperiencia dando soporte a múltiples sitios y/o regiones (indispensable disponibilidad para viajar)experiencia en entornos complejos y/o sindicalizados (deseable)fuertes habilidades analíticas, de influencia y negociacióninglés avanzado (necesario)competencias visión estratégica con fuerte enfoque en negocioliderazgo e influencia a nivel regionalorientación a resultados y ejecuciónresolución de conflictos y negociacióngestión efectiva de stakeholdersalta orientación operativa y enfoque al cliente interno