En esta posición, liderará al equipo de Recursos Humanos en un entorno dinámico y competitivo.
Su misión es mejorar el desempeño organizacional mediante estrategias innovadoras.
Responsabilidades:
- Liderazgo Estratégico: Coordinar al equipo de Recursos Humanos para lograr los objetivos empresariales.
- Desarrollo de Iniciativas: Diseñar e implementar proyectos que mejoren la experiencia del empleado y reduzcan la rotación laboral.
- Selección de Talento: Coordinar procesos de reclutamiento y selección para encontrar candidatos idóneos.
- Gestión Laboral: Manejar relaciones laborales y negociaciones sindicales de manera efectiva.
- Monitoreo del ENPS: Supervisar y mejorar el Índice de Net Promoter Score (ENPS) del empleado.
- Reducción de Rotación: Desarrollar estrategias para disminuir la tasa de rotación laboral.
- Asesoría Laboral: Proporcionar orientación y asesoría a los empleados sobre temas laborales.
Requisitos:
- Experiencia en RH: Poseer una sólida experiencia en recursos humanos dentro del sector retail y/o salud.
- Liderazgo y Equipo: Tener habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos.
- Legislación Laboral: Conocer profundamente la legislación laboral mexicana.
- Relaciones Sindicales: Tener experiencia en relaciones laborales y negociaciones sindicales.
- Métricas de RRHH: Enfocarse en resultados y métricas de recursos humanos.
- Pasión por el Desarrollo: Mostrar pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo.
📌 [21/09/2025] Jefe de Proyectos de RRHH
🏢 beBeerecursos
📍 México