actividadesse encargará primordialmente de la capacitación de equipos de nuevo ingreso así como el seguimiento de los mismos.estructurar planes de capacitación para detectar necesidades en el grupo.se encargará de evaluar el progreso del personal de nuevo ingreso y promoverá planes motivacionales para la retención de personal.requisitosexperiencia en ventas de preferencia.licenciatura en administración, pedagogía, psicología o afín.acostumbrado a trabajar bajo metas y objetivos.excelente facilidad de palabra, empuje y habilidades de negociación.personalidad extrovertida y manejo de grupos.ofrecemossueldo base mensual.prestaciones de ley.desarrollo profesional y oportunidad de crecimiento.servicio de comedor totalmente gratuito.
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