*descripción del empleo*
*objetivos específicos*:
- diseñar, coordinar y evaluar los programas de capacitación, mediante la detección de necesidades de capacitación, basadas en las necesidades individuales y objetivos de la organización en planta y sucursales, así como la administración del presupuesto de entrenamiento y desarrollo; con el fin de desarrollar las competencias requeridas por el recurso humano para que puedan alcanzar en forma óptima los objetivos establecidos.
- coordinar las actividades para capacitar sobre el uso de los recursos que brinda la empresa para que los trabajadores cumplan eficientemente con sus funciones, desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados mediante la transmisión de conocimientos.
*responsabilidades generales*:
- elaborar manual general y procedimiento de capacitación.
- elaborar y ejecutar plan anual y plan mensual de capacitación y dnc (incluye calendario)
- difundir el plan de capacitación anual (con la finalidad de que todos estén enterados)
- elaborar presupuesto de plan de capacitación, así como la correcta administración de los recursos para el mismo.
- implementar programa de certificación en área de producción en los diferentes puestos de trabajo
- elaborar material didáctico de capacitación de cada tema para las sesiones, así como exámenes de estas.
- elaborar programa de inducción de acuerdo con puesto en planta y sucursales
- elaborar plan de trabajo para difusión de valores de la empresa.
- presentar documentos a styps
- registro en sirce de capacitaciones
- elaborar, aplicar y gráficar encuesta de clima organizacional, difundirlo y elaborar/ejecutar plan de trabajo
- manejo de comunicación interna: mural
- coordinar la logística de para la programación e impartición de cursos de capacitación
- llevar un control de la participación y efectividad de los instructores
- llevar un control de la estadística de la capacitación, así como los resultados obtenidos.
- realizar en cuestas de clima organizacional y las acciones resultantes
- coordinar los proyectos de mejoramientos y la capacitación requerida
coordinar el reclutamiento de planta y sucursales.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $* - $1,* al día
beneficios:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- diurno
escolaridad:
- licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiência:
- encargado o jefe: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $7,* - $21,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- diurno
lugar de trabajo: empleo presencial