*funciones principales*
*reclutamiento y selección*:
- publicar vacantes en diversas plataformas y medios de reclutamiento.
- agendar entrevistas y participar en entrevistas iniciales.
- apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas o técnicas.
- dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
*contratación y administración de personal*:
- recolectar y verificar la documentación para alta de personal.
- elaborar contratos laborales y formatos requeridos.
- integrar expedientes físicos y digitales completos.
- capturar datos de nuevos ingresos en sistemas o formatos internos.
*control de incidencias y asistencias*:
- registrar incidencias (faltas, retardos, permisos) del personal operativo y administrativo.
- apoyar en el control y envío de prenómina al área de nómina.
- dar seguimiento a incidencias reportadas en campo.
*comunicación y atención al personal*:
- atender dudas o consultas de los colaboradores.
- informar políticas, procesos y cambios relevantes al personal.
- canalizar solicitudes o problemas a las áreas correspondientes.
*capacitación*:
- apoyar en la logística de cursos y capacitaciones.
- elaborar listados de asistencia y control de evidencias.
*actividades administrativas*:
- mantener actualizados los registros y bases de datos del área.
- elaborar reportes periódicos sobre avances de reclutamiento, incidencias u otras métricas solicitadas.
- apoyar en auditorías internas o externas en temas de expedientes y procesos de rh.
*requisitos del puesto*
*formación académica*:
- carrera técnica, licenciatura trunca o concluida en administración, psicología, recursos humanos o afín.
*experiência*:
- mínimo 1 año en puesto similar, preferentemente en empresas con alto volumen de personal operativo.
*conocimientos técnicos*:
- reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- manejo básico de paquetería office (excel, word).
- elaboración de contratos y expedientes.
- conocimiento básico de ley federal del trabajo (deseable).
*habilidades*:
- organización y orden.
- comunicación efectiva.
- tolerancia a la presión.
- trabajo en equipo.
- enfoque a resultados.
- disponibilidad para visitas a unidades de servicio o plantas (deseable).
*indicadores de desempeño (kpi)*
- tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- porcentaje de expedientes completos y actualizados.
- precisión en el registro de incidencias.
- cumplimiento en fechas de entrega de reportes.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $10,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial