Acerca del puesto gerente de recursos humanossobre nosotrossomos una consultora de executive search con presencia en latam.nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas.somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.ayudamos a las empresas a encontrar al talentoque necesitan para alcanzar su máximo potencial.trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.descripción del puestoimportante holding empresarial está en búsqueda de un gerente de recursos humanos con el objetivo de diseñar, implementar y consolidar la estrategia de talento a nivel corporativo, acompañando el crecimiento, la profesionalización y la integración de las distintas unidades de negocio.estrategia de talento y cultura: definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos, alineando cultura, valores y modelo de liderazgo a nivel corporativo.business partnering estratégico: actuar como socio de negocio de los líderes de las distintas unidades, acompañando decisiones organizacionales, de crecimiento y estructura.atracción y desarrollo de talento: liderar la estrategia de adquisición de talento clave y diseñar programas de desarrollo, sucesión y gestión de potencial.compensaciones y desempeño: diseñar e implementar esquemas de compensación, beneficios y modelos de evaluación de desempeño orientados a objetivos y resultados.procesos y profesionalización: estandarizar y optimizar procesos de rrhh, impulsando la formalización, eficiencia operativa y adopción de mejores prácticas.clima, engagement y relaciones laborales: gestionar iniciativas de clima y retención, asegurando cumplimiento laboral y abordaje estratégico de relaciones laborales.+8 años de experiencia en recursos humanos, con foco en roles generalistas o liderazgo de hr.experiencia previa como hrbp o liderando función integral de rrhh.background en estructuras corporativas, multi-unidad o multi-negocio.experiencia en compañías en crecimiento, transformación o procesos de profesionalización.experiencia gestionando talento en esquemas mixtos (personal remoto y de campo).graduado en recursos humanos, relaciones laborales, administración, psicología o carreras afines.un posgrado y/o maestría será valorado.competencias requeridas:visión estratégica de negocio y capacidad de vincular rrhh con resultadosinfluencia y liderazgo transversal en entornos de alta exposiciónpensamiento sistémico para gestionar múltiples unidades de negociocapacidad de ejecución en contextos de crecimiento y cambioadaptabilidad y manejo de ambigüedad en entornos dinámicos#j-*-ljbffr