Requisitos:
Licenciatura en Medicina General (título y cédula profesional). Deseable especialidad o diplomado en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.
Experiencia:
Mínimo 3 años como médico en industria, preferentemente en maquiladora y con trato directo con personal sindicalizado.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral y de salud aplicable al contexto industrial.
Normas Oficiales Mexicanas (STPS y SSA) en materia de salud y seguridad.
Primeros auxilios y manejo de emergencias médicas.
Redacción de reportes médicos y manejo de expedientes clínicos.
Manejo de equipos médicos básicos y software de registros clínicos.
Español nativo. Inglés básico-intermedio (deseable).
Competencias clave:
Ética profesional y confidencialidad.
Empatía y habilidades de comunicación efectiva.
Toma de decisiones clínicas bajo presión.
Trabajo en equipo multidisciplinario.
Organización y administración del tiempo.
Enfoque en prevención y bienestar integral.
Responsabilidades principales:
Brindar atención médica primaria a colaboradores por enfermedades comunes, accidentes de trabajo y emergencias dentro de planta.
Evaluar el estado de salud del personal mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos, de cambio de puesto y de egreso.
Realizar diagnósticos médicos, prescribir tratamientos y canalizar a instituciones correspondientes cuando sea necesario.
Documentar expedientes clínicos conforme a la NOM-004-SSA3 y políticas internas.
Participar en campañas de salud y prevención de enfermedades crónico-degenerativas, adicciones, salud mental, entre otros temas relevantes.
Colaborar con el área de Seguridad e Higiene en la investigación de accidentes de trabajo, detección de riesgos y propuestas de mejora.
Monitorear indicadores de salud laboral, ausentismo por enfermedad y accidentes de trabajo.
Coordinar actividades con la comision mixta de salud e higiene, así como con representantes sindicales cuando se requiera.
Asegurar el cumplimiento de las NOMs aplicables (NOM-030-STPS, NOM-035-STPS, NOM-002-STPS, entre otras).
Gestionar el control de incapacidades, restricciones médicas y reincorporaciones laborales en conjunto con Recursos Humanos.
Promover programas de bienestar físico y mental entre los colaboradores.
Supervisar al equipo de enfermeria
Asegurar y monitorear el consumo de insumos medicos y medicamentos requeridos
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