Objetivo general del puesto
brindar atención y acompañamiento a los colaboradores staff, cumpliendo con los servicios locales de rh definidos en los procesos de contratación, preparación y seguimiento a inducción, separaciones del colaborador, satisfacción del colaborador, de forma ágil, eficiente y en apego a los objetivos y estrategia del área y el negocio.
responsabilidades
* cumplir con los procesos de talento y desarrollo atención para los colaboradores de staff en necesidades referentes a la contratación, inducción, separación del colaborador (firma de contratos, juntas de bienvenida, entrega de materiales e itinerario, entrevistas de salida, servicio médico, constancias especiales, seguimiento en sitio a practicantes/becarios, entre otras) cumpliendo con los tiempos de servicio establecidos.
* identificar de manera continúa mejoras en los procesos que beneficien el desempeño del área y los tiempos de respuesta y proponer a su jefe inmediato para su evaluación.
* atender a los colaboradores de corporativos para resolver las dudas e inquietudes correspondientes al ciclo de vida del colaborador (desde el ingreso hasta la separación), buscando impactar de manera positiva en su permanencia.
* contar con los materiales y/o documentos necesarios para llevar a cabo los procesos de contratación, inducción y separación del colaborador según sea el caso y cumplir con los tiempos de respuesta y lineamientos establecidos.
* cumplir con los indicadores del área, identificando oportunidades y desviaciones que impacten los resultados y proponer acciones correctivas que mitiguen o mejoren el resultado.
* realizar la entrega de herramientas necesarias para desempeñar las funciones (laptop y celular según aplique), a los colaboradores contratados desde el área de atracción de talento.
* atender a representantes de instancias o dependencias que requieran información de colaboradores (imss, secretaría del trabajo, despachos, secretaría de prevención) y atender notificaciones y requerimientos de información hasta su conclusión.
requisitos
* +2 años de experiencia como analista en áreas de recursos humanos, contables o de administración y servicios.
* conocimientos en la ley federal del trabajo.
* manejo de herramientas de google workspace y paquetería office.
educación
licenciatura en administración de empresas, administración de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, ingeniería industrial o afín.
beneficios
* fondo de ahorro para el retiro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* vacaciones
* prima vacacional
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