*objetivo del puesto*:
liderar y gestionar de manera integral la estrategia y operaciones de recursos humanos en las regiones de bajío y norte, incluyendo la gestión corporativa de ambas zonas. Asegurar el cumplimiento de los procesos de nómina, relaciones laborales, desarrollo organizacional y clima laboral, garantizando el apego a normatividad legal y de compliance.
*responsabilidades principales*:
*gestión de nómina*:
- supervisar y garantizar el correcto cálculo y procesamiento de nóminas.
- asegurarse del cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con el pago de sueldos y salarios.
- implementar políticas de compensación competitivas.
*relaciones laborales y sindicatos*:
- coordinar la relación con sindicatos, asegurando el cumplimiento de acuerdos colectivos.
- implementar estrategias de negociación y mediación para prevenir conflictos laborales.
- garantizar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas de trabajo equitativo.
*reclutamiento y selección (r&s)*:
- coordinar procesos tácticos y operativos de reclutamiento para garantizar la atracción y retención de talento.
- implementar estrategias de selección alineadas con las necesidades operativas y estratégicas de la organización.
*desarrollo organizacional y clima laboral*:
- implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para el crecimiento del personal.
- desarrollar estrategias para mejorar el clima organizacional, fomentando un entorno laboral positivo y productivo.
*sueldos y salarios*:
- diseñar e implementar estructuras salariales competitivas.
- realizar estudios de mercado para garantizar la equidad interna y externa en las compensaciones.
- compliance y legal:
- asegurar el cumplimiento de normativas laborales, fiscales y de compliance en todas las operaciones de recursos humanos.
- coordinar la elaboración y revisión de contratos laborales, políticas internas y regulaciones corporativas.
- procesos de recursos humanos:
- desarrollar y optimizar procesos administrativos de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa.
- implementar indicadores de gestión (kpis) para medir el rendimiento del área.
- perfil del candidato:
- licenciatura en recursos humanos, administración, derecho laboral o áreas afines.
- experiência mínima de 3 a 5 años en posiciones similares, gestionando operaciones de recursos humanos a nível corporativo en zonas bajío y norte.
- conocimientos avanzados en gestión de nóminas, relaciones sindicales y compliance laboral.
- habilidades de liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinarios.
- residir en ciudad juárez y movilizarse en la región.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
tipo de jornada:
- lunes a viernes
experiência:
- sindicatos: 3 años (obligatorio)
- sueldos y salarios: 3 años (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial