1. Reclutamiento y selección:
• coordinar procesos de atracción de talento.
• publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y aplicar pruebas.
• gestionar contratación y documentación de ingreso.
2. Administración del personal:
• elaborar contratos, controlar expedientes y bajas.
• supervisar el control de asistencia, incidencias y vacaciones.
• mantener actualizada la base de datos del personal.
3. Nómina y compensaciones (si aplica):
• coordinar o validar el cálculo de nómina, finiquitos y prestaciones.
• garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
4. Relaciones laborales y cumplimiento:
• atender conflictos laborales y dar seguimiento a medidas disciplinarias.
• asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normas aplicables.
• coordinar inspecciones o auditorías laborales y de seguridad social.
5. Desarrollo organizacional y clima laboral:
• diseñar e implementar programas de capacitación y evaluación del desempeño.
• promover iniciativas de bienestar, motivación y retención del talento.
• realizar encuestas de clima laboral y planes de mejora.
6. Comunicación interna y cultura organizacional:
• fomentar una cultura alineada con los valores de la empresa.
• coordinar actividades y comunicados internos.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
3 años de experiencia
edad: entre 30 y 45 años
conocimientos: organización, reclutamiento, recursos humanos, resolución de conflictos, nóminas, gestión de personal, salud ocupacional, psicología, microsoft office
palabras clave: specialist, especialista, resources, human
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