Analista de nóminas – hospital mac irapuato
hospital mac irapuato está en búsqueda de un analista de nóminas.
* requisitos:
* – título en contador público o lae.
* – residencia en irapuato o disponibilidad para traslado.
* – experiencia mínima de 3 años en:
* • elaboración de nómina quincenal.
* • pagos de imss, infonavit, fonacot.
* • aplicación de impuestos patronales.
* • manejo de sistemas contables de nómina.
* • deseable manejo de sap.
horario laboral: lunes a sábado.
adjuntar cv para participar en el proceso.
asistente ejecutivo – clauger
clauger, empresa familiar especializada en refrigeración industrial, busca un asistente ejecutivo para sus oficinas en méxico.
* responsabilidades:
* • realizar el concentrado de los reportes de horas e incidencias para el cálculo de la nómina.
* • cálculo de la nómina semanal y quincenal, así como brindar los reportes a contabilidad para la parte fiscal.
* • realizar las altas, modificaciones de salario y bajas del imss.
* • cálculo del sua para el pago de liquidaciones al imss e infonavit.
* • realizar el proceso de bajas, así como el cálculo de las liquidaciones y finiquitos.
* • realizar el cálculo y gestión del pago de vales de despensa.
* • realizar los cálculos anuales de ptu y aguinaldo en los tiempos marcados por la ley.
* • dar de alta a los empleados en contpaq en su módulo de nóminas, así como actualizar los cambios en el mismo.
* • realizar el layout y correo para solicitar el pago de las nóminas a francia.
* • control, actualización y armado de expedientes del personal de acuerdo al checklist y las auditorías internas o externas.
* • realizar la credencialización de los empleados de los colaboradores de clauger.
* • elaboración de contratos y la documentación interna de clauger, y seguimiento del periodo de capacitación de cada colaborador.
* • apoyo en el proceso de inducción y acompañamiento de los colaboradores de nuevo ingreso.
* • brindar atención y apoyo en dudas a los empleados respecto al cálculo de sus nóminas.
* • notificar a dirección general cuando un empleado solicita un préstamo, y verificar su cumplimiento con las políticas para autorización.
* • las demás actividades de capital humano que confieran sus superiores jerárquicos acorde a la naturaleza de su trabajo.
* habilidades:
* • buena organización.
* • proactividad.
* • trabajo en equipo.
* • responsabilidad.
* • buena comunicación oral y escrita.
* • orientación al detalle y habilidades para la resolución de problemas.
* experiencia: mínimo 1 año en puesto similar.
* carrera: administrativas o afín.
tipo de puesto: tiempo completo.
salario: a partir de $15,000.00 al mes.
horario: turno de 8 horas.
lugar de trabajo: empleo presencial.
gerente de recursos humanos – empresa de servicios de recursos humanos
* responsabilidades:
* • elaborar, implementar y mantener el reglamento interno de trabajo de la compañía.
* • elaborar, implementar y mantener el plan de incentivos de la compañía.
* • implementar sistemas de contratación mediante medios electrónicos y apoyar el reclutamiento de gerencias.
* • seguir altas y bajas del personal (nómina efectiva).
* • encargarse de dar y proyectar la imagen de la compañía mediante diferentes medios físicos y electrónicos.
* • implementar sistema de comunicación corporativa.
* • promover sistema de agradecimientos y reconocimientos al personal.
* • realizar rq.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: a partir de $12,* al mes.
* tipo de jornada:
* • turno de 8 horas.
* • turno mixto.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha de inicio prevista: 06/01/2025.
especialista de recursos humanos – suplementos alimenticios
* requisitos:
* • licenciatura en psicología, relaciones industriales o afines.
* • manejo de paquetería office.
* • experiencia en recursos humanos (mínimo 2 años).
* • conocimiento básico de la iso *.
* actividades y funciones:
* • reclutamiento y selección.
* • gestión de estrategias de retención de personal.
* • seguimiento a encuestas de salida.
* • evaluación de clima laboral.
* • atención directa a empleados.
* • onboarding a nuevos ingresos.
* • interpretación de pruebas psicométricas.
* • organización de eventos.
* • movimientos en idse.
* • impartir inducción al personal de nuevo ingreso.
* • ejecución, evaluación y seguimiento a la aplicación de clima laboral.
* • identificar necesidades de formación de la organización y de los colaboradores.
* • mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo.
* competencias requeridas:
* • organización.
* • comunicación asertiva.
* • enfoque humano para atención a personal.
* • extrovertido.
* • innovador, analítico.
* • solución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: a partir de $12,* al mes.
beneficios:
* • caja de ahorro.
* • vales de despensa.
* • pago complementario: bono de asistencia.
tipo de jornada: diurno.
escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio).
experiencia: recursos humanos: 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
practicante de recursos humanos – automotriz
* requisitos:
* • contar con seguro facultativo vigente.
* • licenciatura en gestión empresarial, relaciones industriales o afín.
* • deseo de desempeñarse en el área de recursos humanos.
* • responsable y creativo.
* • inglés intermedio.
* oferta:
* • apoyo mensual de $5,000.
* • transporte gratuito a las instalaciones.
* importante: no tener adeudo de materias.
* tipo de puesto: tiempo completo, por temporada.
* duración del contrato: 6 meses.
* sueldo: $5,* al mes.
* beneficios:
* • ayuda o servicio de transporte.
* • servicio de comedor.
* tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas.
lugar de trabajo: empleo presencial.
auxiliar de recursos humanos – importante empresa
* requisitos:
* • experiencia mínima de 3 años.
* • manejo de contpaq, sua, idse, repse, siroc, sisub y nomipaq.
* • licenciatura en administración, contabilidad o afín.
* funciones:
* • manejo de personal en plataforma imss e infonavit.
* • trámite de autocorrecciones ante imss.
* • apoyo en sua.
* • armado de expedientes mensuales para entrega a cliente.
* • manejo de plataforma repse.
horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 5:30.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $15,000.00 al mes.
horario: turno de 8 horas.
escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia: recursos humanos: 3 años (obligatorio).
lugar de trabajo: empleo presencial.
analista de nóminas – irapuato
* requisitos del puesto:
* • experiencia laboral demostrable como gerente de rr. Hh. u otro ejecutivo de rr. Hh.
* • orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
* • experiencia demostrable con métricas de recursos humanos.
* • conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos.
* • capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
* • excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
* • competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
* • amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
* • grado en recursos humanos o un campo relacionado.
* responsabilidades del puesto:
* • planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la organización.
* • enfocarse en el reclutamiento, entrevistas, selección y proceso de contratación de los empleados.
* • ser el enlace entre la dirección y los colaboradores y mantener contacto con el nivel ejecutivo para la consulta sobre la estrategia de la compañía.
* • desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
* • tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
* • gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
* • apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
* • desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
* • fomentar un entorno de trabajo positivo.
* • supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
* • mantener planes de pago y programas de beneficios.
* • valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
* • informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr. Hh.
* • garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $15,000.00 - $25,000.00 al mes.
beneficios: descuentos y precios preferenciales.
pago complementario: bono de productividad.
tipo de jornada: turno de 8 horas.
escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia: reclutamiento y selección: 1 año (deseable).
licencia/certificación: manejo a (deseable).
disponibilidad para viajar: 50 % (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha límite para postularse: 15/09/2023.
reclutador – empresas de servicios
* responsabilidades:
* • publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
* • filtrar y evaluar candidatos (entrevistas telefónicas y presenciales).
* • coordinar procesos de selección y seguimiento de candidatos.
* • cubrir vacantes en tiempo y forma de acuerdo a objetivos.
* • integrar expedientes y dar seguimiento a procesos de contratación.
* • mantener comunicación constante con líderes de área.
* requisitos:
* • experiencia en reclutamiento administrativo y operativo.
* • manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
* • habilidades de comunicación y organización.
* • enfoque en cumplimiento de metas.
* ofrecemos:
* • sueldo base (según experiencia).
* • bonos por cumplimiento de objetivos.
* • prestaciones de ley.
coordinador de recursos humanos – naps
* requisitos:
* • licenciatura en administración, relaciones industriales o afín.
* • inglés avanzado.
* • experiencia mínima de 5 años.
* • conocimiento profundo de lft, seguridad social y normativas vigentes.
* • excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* • capacidad de organización, gestión del tiempo y trabajo en equipo.
* responsabilidades:
* • gestionar la administración del personal (altas, bajas, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc.).
* • coordinar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento.
* • implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de rr. Hh.
* • gestionar y resolver consultas y conflictos laborales en alineación con la lft.
* • trato y negociación con sindicatos.
* • desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del talento.
* • apoyar en auditorías y cumplimiento de normativas laborales.
* • manejar indicadores de gestión de recursos humanos.
* • dar soporte y seguimiento a trámites migratorios.
* pago: $1.00 - $2.00 per month.
* work location: in person.
fin
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