Sobre el puestoel director de nóminas- latam será responsable de dirigir el área de nóminas para latinoamérica, asegurando la estandarización, eficiencia, cumplimiento y transformación digital de los procesos de nómina en todos los países de la región.
actuar como líder estratégico y referente técnico para la gestión de nómina multipaís, garantizando la alineación con políticas globales, normativas locales y mejores prácticas de mercado.principales responsabilidades:
gestión de nómina multipaís
asegurar la ejecución puntual y precisa de la nómina para personal administrativo y operativo en toda la región.
supervisar el cálculo correcto de percepciones, deducciones, impuestos y finiquitos.
coordinar con tesorería y contabilidad para garantizar pagos y registros contables oportunos.
diseñar el calendario anual de nómina y establecer indicadores de desempeño del área.transformación digital
liderar la estandarización y automatización de procesos de nómina en latam.
implementar nuevas plataformas tecnológicas y coordinar con equipos de it y proveedores.
promover la eficiencia operativa y una mejor experiencia para el colaborador.cumplimiento regulatorio
garantizar el cumplimiento ante autoridades laborales, fiscales y de seguridad social en todos los países de la región.
diseñar procesos que aseguren el cumplimiento de obligaciones fiscales y nuevas regulaciones.auditorías
~ liderar auditorías externas (pwc, imss, sat, etc.) asegurando resultados satisfactorios y cumplimiento normativo.liderazgo regional
dirigir equipos distribuidos en latam, promoviendo una cultura de excelencia, colaboración y orientación al cliente interno.
desarrollar talento clave, establecer estructuras organizacionales eficientes y fomentar el aprendizaje continuo.
¿que buscamos?
~+10 años de experiencia en nómina, incluyendo 5+ liderando equipos regionales.
~ conocimiento avanzado en legislación laboral y fiscal multipaís.
~ dominio de plataformas de nómina y hris.
~ inglés avanzado.
~ licenciatura concluida (maestría deseable en finanzas, contabilidad o afín).
~ habilidades en gestión de proyectos, liderazgo estratégico, orientación al cliente interno, automatización de procesos y manejo de auditorías.que ofrecemos:
como líderes de nuestro sector, ofrecemos un salario base competitivo, bonificaciones anuales en función de los resultados individuales y de la empresa, prestaciones adicionales superiores a las legales, como seguro médico y de vida, desarrollo profesional, una cultura de trabajo solidaria y un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, así como la oportunidad de contribuir a nuestras iniciativas de responsabilidad social.