Estamos en busca de un gerente de compensaciones y beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía.
principales funciones:
* administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa.
* desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones.
* evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado.
* coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición.
* participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras.
* gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (mercer, wtw).
* analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora.
* supervisar la administración de prestaciones y programas de incentivos corporativos.
* apoyar procesos de negociación laboral mediante análisis y proyecciones salariales.
* elaborar reportes ejecutivos, métricas e información para la toma de decisiones.
* proporcionar asesoría a líderes y colaboradores respecto a políticas salariales y prestaciones.
* participar en proyectos relacionados con compensación, bienestar y experiencia del empleado.
requisitos:
* inglés avanzado indispensable.
* licenciatura concluida en áreas económico-administrativas, finanzas, actuaría o afines.
* experiencia sólida en compensaciones, beneficios y estructuras organizacionales.
* manejo avanzado de excel y análisis de bases de datos.
* conocimiento en metodologías de valuación y compensación.
* capacidad analítica y orientación a resultados.
* habilidades de organización, comunicación y seguimiento.
* experiencia trabajando con información confidencial y procesos de alta precisión.
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