Líder de diseño y evaluación del aprendizajebuscamos a una persona que impulse la evolución de los procesos de aprendizaje, combinando diseño instruccional, analítica y evaluación de impacto para asegurar que las iniciativas de formación generen valor para el negocio. Principales responsabilidades: diseñar soluciones de aprendizaje alineadas al desarrollo de competencias y necesidades operativas de la organización. Desarrollar e implementar esquemas para medir efectividad de capacitación, transferencia al puesto e impacto en resultados. Analizar indicadores de formación, productividad y desempeño para generar información que apoye decisiones estratégicas. Diseñar y actualizar rutas, contenidos y experiencias de aprendizaje utilizando metodologías como addie, sam, microlearning y design thinking. Convertir necesidades del negocio en intervenciones formativas que fortalezcan eficiencia, rentabilidad y experiencia del cliente interno. Asegurar calidad metodológica y consistencia de materiales, recursos y herramientas digitales de aprendizaje. Colaborar con equipos de tecnología y talento para potenciar plataformas lms/lxp y herramientas de analítica de aprendizaje. Dar seguimiento a la aplicación de programas en operación, midiendo resultados y promoviendo mejora continua. Perfil deseado: experiencia en diseño instruccional, capacitación, aprendizaje corporativo o desarrollo organizacional. Conocimiento en evaluación de aprendizaje (kirkpatrick, roi, indicadores de impacto). Manejo de lms, herramientas digitales y análisis de datos aplicado a formación. Enfoque analítico, pensamiento estratégico y orientación a resultados. Deseable experiencia con herramientas como power bi, articulate, storyline o plataformas de aprendizaje.