Descripción del empleoes un especialista en relaciones humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía.responsabilidades principales- enfocar la labor del departamento de rh en función de los objetivos de la organización- diseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionales- es responsable del reclutamiento de personal operativo a través de la generación y operación de estrategias de atracción de talento, entrevistas y seguimiento a la contratación.
- ser el principal punto de contacto de los servicios de relaciones humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal.
- responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo.ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al rit y a la lft así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal.
- responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de relaciones humanas para sus áreas de referencia, ( head count, rotación, tiempo de reclutamiento, etc ) considerando su análisis y mejora.
- conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño.
- establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato.
- generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos.información adicionalen aumovio estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en méxico, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa.por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o vih como parte de nuestros procesos de selección.requisitos- licenciatura titulado en áreas económico administrativas como relaciones indutriales, recursos humanos, administración de empresas, psicologia, ing.industrial etc.- 3 a 5 años como generalista en el área de recursos humanos.
- 2 años de experiencia en reclutamiento de personal.
- manejo de programas office (outlook, word, excel, power point).
- participación en proyectos de mejora de recursos humanos.
- inglés avanzado.
- servicio al cliente.descripción de la empresadesde su escisión en septiembre de *, aumovio opera como una empresa independiente siguiendo con el negocio anterior del sector automotriz del grupo continental esta compañía de tecnología y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma.esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software.en el año fiscal *, las áreas de negocio que ahora pertenecen a aumovio generaron ventas por 19.6 mil millones de euros.la empresa tiene su sede en fráncfort, alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.
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