objetivodelpuesto:
promocionar las soluciones de seguros de hsbc para satisfacer las necesidades patrimoniales de los clientes (en particular, ahorro, jubilación o inversión), incrementar la penetración de seguros a través del segmento premier, con especial atención a los clientes que no visitan las sucursales con frecuencia, mediante oportunidades de venta basadas en programas analíticos de marketing, y recomendaciones de rm. Atender las necesidades de los clientes según sus preferencias horarias y de ubicación, mediante un modelo de ventas accesible y móvil.
principalesresponsabilidades
- trabajo conjunto con asesores premier rm retail direct para detectar prospectos que podrían estar interesados en iniciar una conversación sobre soluciones de ahorro, retiro o protección y que no visitan la sucursal frecuentemente.
- mis atiende a los clientes en oficina, negocio, sucursal o cualquier otra ubicación según la disponibilidad de agenda del cliente.
- realiza reuniones cara a cara con el cliente para llevar a cabo la detección de necesidades y venta.
- ayuda a los asesores premier rm retail direct a identificar clientes potenciales que puedan beneficiarse de una conversación de protección, ahorro, retiro
- ayuda al cierre de ventas en sucursal cuando visita a los asesores premier rm retail direct
- identificar y captar oportunidades de negocio en seguros con un seguimiento rápido de clientes potenciales y campañas basadas en análisis.
- mantener una alta tasa de envíos a emisión (con un seguimiento rápido y un servicio postventa eficiente).
- promover la venta profesional de productos de seguros.
- brindar asesoramiento especializado sobre soluciones de seguros adecuadas para garantizar la satisfacción de las necesidades de seguros y protección de los clientes premier nrc.
- establecer relaciones de trabajo eficaces con otros equipos de la sucursal y otros socios relevantes que influyan en la experiencia del cliente con hsbc, para garantizar un enfoque coherente y la aplicación de un estándar de servicio excepcional.
- impulsar la satisfacción de múltiples necesidades de los clientes actuales de nrc insurance etb mediante campañas de venta directa y de madurez.
- construir y mantener una cultura de equipo positiva, garantizando referencias comerciales de calidad y habilidades de referencia entre los miembros del equipo, y contribuyendo al intercambio de conocimientos y habilidades sobre el producto. Construir relaciones con gerentes de relaciones y clientes.
- apoyar las referencias a la sucursal cuando se identifican otras necesidades del cliente (patrimoniales/no relacionadas con seguros).
- identificar y capturar oportunidades de negocio a partir de las referencias de los clientes y proporcionar referencias a gerentes de relaciones de clientes no bancarios para su incorporación.
- gestionar la cartera de seguros individual para garantizar la mayor tasa de satisfacción y persistencia del cliente.
requisitos
- sólida experiencia en ventas de seguros de vida, dotal, protección para el retiro (ppr) y captación en campo (mínimo deseable 2 años)
- habilidadenventascaraacarabasadoennecesidadesdelclientepotencial
- habilidadparaidentificarnecesidadesdelcliente
- sólidashabilidadesparagestionarelprocesodeventasconsultivas
- revocarcédulacnsfydelegarcartera
- sólidashabilidadesdeatenciónalclienteconlacapacidaddebrindarunaexperienciaexcepcionalysolucionesadaptadasasusnecesidades.
- profundo conocimiento de soluciones y productos financieros complejos, incluyendo el conocimiento de los mercados financieros, la dinámica socioeconómica y los requisitos regulatorios relevantes para los productos.
- amplioconocimientodelmercadoexterno,lascondicionesdelmercado,lasnuevassolucionesdeproductosylacomprensióndelasactividadesactualesdelmercadofinanciero.
- capacidadyexperienciademostradasparaidentificarcorrectamentelasnecesidadesdelcliente.
- sólidashabilidadesparagestionarprocesosdeventaconsultivos.
- trabajadorenequipoconhabilidadesdecolaboración.
ofrecemos:
- contratacióndirectadelbanco
- salariobase
- bonopordesempeño
- bonovacacional
- segurodevida
- segurodegastosmédicosmayores
- tasaspreferencialesencréditos
- gympass
- planderetiro
participación en programas de sostenibilidad/responsabilidad social, descuentos en más de 9,000 establecimientos y un plan de carrera a la medida de sus aspiraciones.en hsbc, nos comprometemos a construir una cultura donde todos los empleados y clientes sean valorados, independientemente de su género, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad, creencias religiosas, origen o cualquier otra característica personal.
losempleadosdehsbcactúanconintegridadyvalentía,manteniéndosefirmesenlocorrecto.somosconfiables,compartimosdiferentesideasyculturas,ynosconectamosconlosclientes,lacomunidad,losreguladoresyentrenosotros.
enhsbc,nosenfocamosengarantizarlaigualdaddegéneroylacapacitaciónconstantedenuestrosempleados,asícomoenprotegersusderechoslaboralesysociales
