Desarrolla y alinea la estrategia de recursos humanos de la organización.
crea los planes de acción para la estrategia de recursos humanos, incluida la gestión del talento y la gestión del cambio.
ofrece soluciones integrales basadas en la comprensión de las necesidades de la organización.
gerencia al personal de recursos humanos para obtener resultados y desarrollar capacidades.
brinda dirección para atraer, habilitar y mejorar el talento humano para la organización.
- dirige y supervisa al depto.
de recursos humanos en la implementación de estrategias para cumplir con los objetivos de la organización
- establece objetivos para sí mismo y para los demás, incluidas las medidas de desempeño y objetivos clave del departamento.
aplica los principios de gestión de personal y ayuda a otros a mejorar y obtener nuevos talentos.
establece y lidera los talentos conforme al modelo de liderazgo de la organización, y ayuda a gestionar el desempeño de la fuerza laboral
- se involucra regularmente en la resolución de problemas de naturaleza compleja.
lidera la entrega de procesos y herramientas de recursos humanos, como la gestión del desempeño, el proceso de selección de talento, las relaciones con los empleados, los requisitos legales, beneficios y compensaciones y el desarrollo de futuros líderes de la organización
- supervisa y asegura la aplicación de las políticas internas de la organización.
brinda soporte a las oficinas centrales para implementar las adaptaciones locales de los procesos globales
- toma iniciativa para actuar.
es el enlace con la alta dirección para procesos relacionados con recursos humanos.
lidera equipos multifuncionales para gestionar proyectos.
es experto en las mejores prácticas y tendencias externas de recursos humanos para brindar soluciones a los gerentes de los diferentes departamentos.
- impulsa la gestión de cambios complejos asociados con la organización y las iniciativas de recursos humanos.
lidera la implementación de mejora de procesos a partir de evaluaciones de desempeño
- fomenta un clima laboral adecuado, promoviendo iniciativas que impacten de manera positiva en la fuerza laboral
*requisitos*:
- maestría y 8 años de experiência relacionada, o licenciatura y 10 años de experiência relacionada
- conocimiento experto probado en las diferentes áreas de recursos humanos dentro y fuera de la organización (reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, seguridad e higiene y desarrollo organizacional)
- habilidades sólidas de liderazgo para supervisión de personal y ejecución de proyectos
- experiência gerenciando personal a diversos níveles
- amplia experiência en la administración de proyectos a nível organizacional
- habilidades de comunicación verbal y escrita, con amplia experiência en trato con personal de alto nível
- experiência probada en la gestión del cambio
- inglés de negocios (hablado y escrito)
*ofrecemos*:
- $72,000 - $79,000 (bruto mensual, de acuerdo a experiência)
- prestaciones superiores a la ley
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- tiempo completo