Consultor change management (expert) habilidades requeridas: consultor experto para gestionar procesos de adopción de cambios organizacionales con experiencia en metodologías ágiles derivados de la implementación de nuevas tecnologías. Con conocimiento sólido y comprobable en metodologías de gestión del cambio y gestión de proyectos. Responsabilidades: liderar uno o más proyectos de gestión del cambio en paralelo desarrollando actividades como: desarrollo de la estrategia de gestión del cambio con base en las necesidades del proyecto. Desarrollo de plan implementación de gestión del cambio de forma autónoma siguiendo lineamientos de softtek. Gestión estratégica de stakeholders para sensibilizar y fomentar el patrocinio visible de los influenciadores clave en la organización. Planear de forma estratégica las comunicaciones para la adopción de nuevos procesos y herramientas. Identificación de impactos de cambio organizacional y creación de planes de mitigación para estos impactos. Gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil. Crear estrategias, planes y programas de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción. Contar con skills de comunicación sólidos. Ser capaz de desarrollar relaciones de largo plazo con sus clientes. Solidas capacidades de trabajo en equipo. Calidad en el desarrollo de entregables. Contar con certificaciones en metodologías de ocm, al menos de adkar. Lenguaje: inglés intermedio