Detectar necesidades de capacitación (técnicas, normativas y de seguridad). Diseñar e implementar planes y materiales de capacitación. Coordinar cursos internos/externos y gestionar constancias (dc-3). Evaluar la efectividad de la capacitación e indicadores de cumplimiento. Dar seguimiento a certificaciones técnicas (soldadores, armadores, montadores, operadores). Perfil requerido: escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía, ingeniería industrial, administración o afín. Experiencia: 2–3 años en capacitación (deseable en construcción/metalmecánica). Conocimientos: normatividad stps (nom-009, 027, 031), metodologías de dnc. Habilidades: comunicación, organización, liderazgo, trabajo en campo, orientación a resultados. J-18808-ljbffr