*perfil de puesto*
puesto: coordinación de recursos humanos.
área: recursos humanos / administración.
reporta a: dirección general / gerencia administrativa.
personal a cargo: auxiliar de rh / reclutamiento / nómina, según estructura.
ubicación: oficina corporativa y visitas periódicas a obra.
modalidad: presencial, con recorridos a frentes de trabajo.
horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
disponibilidad: sábados únicamente en caso de requerirse atención a personal de obra.
sueldo: $20,000 netos mensuales + prestaciones de ley.
*objetivo general del puesto*
coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos estratégicos y operativos de recursos
humanos, asegurando la correcta atracción, administración, desarrollo y permanencia del
talento, así como la alineación e integración de los colaboradores a la cultura
organizacional, valores y propósito de la empresa, contribuyendo a la estabilidad operativa,
al clima laboral y al crecimiento sostenible de la organización.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- experiência mínima de 3 años en posiciones de coordinación o generalista de rh.
- experiência indispensable en reclutamiento especializado, preferentemente en
sector construcción u obra.
- experiência en manejo de personal operativo y administrativo.
- conocimiento básico en desarrollo organizacional.
- disponibilidad para visitas a obra y atención de personal operativo.
*habilidades*
- planeación y organización.
- comunicación efectiva y asertiva.
- liderazgo operativo.
- seguimiento y control de procesos.
- capacidad de análisis y toma de decisiones.
- manejo de conflictos y negociación.
- enfoque a resultados.
- sensibilidad organizacional y humana.
conocimientos
- reclutamiento y selección especializado.
- administración de personal.
- procesos de onboarding e inducción.
- clima laboral y cultura organizacional.
- desarrollo organizacional (nível básico).
- legislación laboral básica.
- procesos de imss y control documental.
herramientas
- plataforma sua / imss.
- nomipaq.
- paquetería office.
- plataformas digitales de reclutamiento y seguimiento.
*funciones principales*
1. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección especializado para perfiles
operativos, administrativos y estratégicos.
objetivo: garantizar la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado a los
perfiles requeridos.
objetivo: asegurar contrataciones de calidad.
3. Administrar altas, bajas y expedientes del personal.
objetivo: garantizar cumplimiento legal y administrativo.
4. Integrar y resguardar la documentación del personal de obra, incluyendo altas ante
imss.
objetivo: asegurar control documental y cumplimiento normativo.
5. Diseñar y ejecutar programas de inducción y capacitación de nuevo ingreso bajo
esquemas de 30, 45 y 90 días.
objetivo: facilitar la adaptación y desempeño inicial del personal.
6. Dar seguimiento al proceso de onboarding del personal.
objetivo: reducir rotación temprana.
7. Gestionar y dar seguimiento con gerentes y jefaturas al desarrollo de sus equipos,
onboarding y planes individuales de desarrollo (pid).
objetivo: impulsar el crecimiento y desempeño del talento.
8. Monitorear y gestionar el clima laboral de la organización.
objetivo: mantener un ambiente de trabajo sano y productivo.
9. Diseñar y ejecutar dinámicas de integración de personal.
objetivo: fortalecer la cohesión organizacional.
10. Asegurar la alineación e integración del personal a la cultura organizacional, valores
y propósito de buenvi.
objetivo: consolidar identidad, compromiso y sentido de pertenencia.
11. Apoyar en la implementación de políticas internas y lineamientos organizacionales.
objetivo: estandarizar prácticas y comportamientos internos.
12. Coordinar incidencias de personal y apoyo en procesos de nómina.
objetivo: garantizar información correcta y oportuna.
13. Elaborar reportes periódicos de indicadores de recursos humanos.
objetivo: facilitar la toma de decisiones directivas.
14. Atender requerimientos de personal de obra cuando la operación lo demande.
objetivo: asegurar continuidad operativa.
funciones específicas de desarrollo organizacional
15. Diagnosticar necesidades organizacionales mediante entrevistas, observación y
retroalimentación interna.
objetivo: identificar áreas de mejora en estructura, procesos y personas.
16. Diseñar e implementar acciones de fortalecimiento de liderazgo básico para mandos
medios.
objetivo: mejorar la gestión de equipos y la comunicación interna.
17. Definir y dar seguimiento a planes de mejora por área derivados de resultados de
clima laboral.
objetivo: traducir diagnósticos en acciones concretas.
18. Colaborar en la estandarización de procesos internos relacionados con personas,
roles y cultura.
objetivo: alinear la operación diaria con la identidad organizacional.
19. Medir y dar seguimiento a la adopción de valores, comportamientos esperad