Acerca de iconnsomos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.objetivos del puestobrindar soporte a los lideres organizacionales sobre el desarrollo y gestión de talento alineados al marco regulatorio laboral vigente para impulsar el desempeño individual de los colaboradores y de negocio principales responsabilidadescontribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:rol 1: gestionar el proceso de atracción y onboarding de las posiciones staff petro seven en conjunto con los centros de expertise para atraer a los mejores, garantizar una buena experiencia a los nuevos ingresos e impactar al desempeño del negociocumplimiento de los sla´s establecidos para la cobertura de las vacantes staffalineación y soporte al líder de vacante para garantizar el entendimiento y adopción del proceso de atracciónasegurar que exista alineación entre el líder de la vacante y el equipo de atracción en relación a las necesidades del negocio de acuerdo con el perfil del puestodesarrollo de propuestas económicas a los colaboradores de nuevo ingreso nivel 13- de acuerdo a la política de compensación establecidaasesorar al líder de vacante en la selección de las sesiones estratégicas para el proceso de onboarding del nuevo ingresosupervisar el cumplimiento del cronograma de onboarding de acuerdo con los procesos establecidos, así como dar retroalimentación de las oportunidades detectadas al equipo de escuela de negociosasegurar que los colaboradores de nuevo ingresos conozcan y entiendan las propuestas de valor de la compañíarol 2: asegurar el entendimiento y adopción de procesos de gestión de talento en la organización en conjunto con los equipos de compensaciones iconn, escuela de liderazgo y escuela de negocio para impulsar el desempeño individual y de negociogestión, administración y desarrollo de presupuestos del gasto de mano de obra staff r-52eadministrar a los colaboradores extranjeros de acuerdo con el marco regulatorio asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas al área de talento por parte de los equipos staff: código de ética, disciplina progresiva, compensaciones, ente otrasgarantizar la ejecución con la excelencia del calendario de eventos alineado a los planes del área de comunicación iconnimplementar e impulsar una cultura de seguridad e higiene en los equipos staffdesarrollar iniciativas que faciliten el entendimiento del negocio en los colaboradores de la organizaciónser un facilitador de los cambios organizacionalessupervisar la ejecución con excelencia del cumplimiento de los entrenamientos mandatorios de acuerdo con los lineamientos de universidad iconnasegurar una correcta administración de personal de acuerdo al marco regulatorio y políticas organizacionales vigentessupervisar la correcta administración de las herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, proveedores para garantizar el uso adecuado de los recursos contribuir y participar en diferentes proyectos de la organizacióncoordinar la ejecución con excelencia de los distintos foros de comunicación y alineación de los equipos staffrol 3: asegurar el plan de sucesión del área de talento staff a través del desarrollo profesional del equipo a cargoinvolucramiento y participación en los procesos de atracción y selección de las posiciones a cargoasegurar el cumplimiento del proceso de gestión de talento con el equipo directoasignación de proyectos al personal a cargo para el desarrollo de competencias alineado al modelo de liderazgo iconnseguimiento al cumplimiento de las tareas y objetivos individuales y del área, asegurando cumplir con los estándares de ejecución y calidad en los entregablesasegurar el cumplimiento de los entrenamientos mandatorios, políticas del equipo a cargoidentificar oportunidades en el desarrollo profesional del equipo a cargo e implementar planes de acción para potencializar el desempeño individualfacilitar en el entendimiento del negocio y mantener comunicado y alineado al equipo sobre las prioridades de la organización y su contribución a estasrequisitosestudios profesionales:administración, psicología, rh, o afinmaestría deseableconocimientos:ley federal del trabajo, imssproject managementadministración de personalentendimiento financiero básicodesarrollo organizacionalprocesos de recursos humanosms officeexperienciamanejo de personalplaneación, organización, control y ejecución de estrategias y proyectosadministración del gasto de mano de obra y desarrollo de presupuestosgeneralista de recursos humanos