*motherson* es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo.con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura.*pkc group*, un miembro de *motherson group* es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular.proporcionamos a nuestros clientes, experiência líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables.nuestra experiência única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes.si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.*gerente de recursos humanos /*cd.juárez, chihuahuaobjetivo:implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de rr.hh.actuales y futuros de la organización.estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; administración de recursos humanos; sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales.servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.*responsabilidades*- cumplir con la ley federal de trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.- monitorear la correcta aplicación del reglamento interior del trabajo en la planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.- asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la ley federal del trabajo.- desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de rotación, ausentismo, disciplina y productividad para apoyar los objetivos de la operación.- administrar y mejorar los servicios al personal tales como: cafetería, transporte, limpieza y servicio médico.- coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la planta.- administrar el cumplimiento al programa de compensaciones y beneficios establecidos por la empresa.- monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de baseline/ onboarding de nuevos ingresos.- administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.- administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.*perfil requerido.*educación y experiência*:- licenciatura o ingeniería y/o 7 a 10 años de experiência en puesto similar- experiência en programas de desarrollo de recursos humanos*habilidades y conocimientos requeridos*:- relaciones laborales- administración e recursos humanos- conocimiento de la ley federal de trabajo- conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal- conocimiento básico en compensaciones y beneficios- conocimiento básico en sistemas de calidad (iatf *) - preferido- conocimiento en requerimientos específicos del cliente- microsoft office- inglés avanzado.*competencias*- comunicación- liderar equipos- planeación y organización- tomar decisiones operativas- crear alianzas- enfoque al cliente*prestaciones.*- es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.- empleador con igualdad de oportunidades - empresa incluyente