Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. Pkc group, un miembro de motherson group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.
gerente de recursos humanos / cd. Juárez, chihuahua
objetivo:
implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de rr.hh. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; administración de recursos humanos; sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.
responsabilidades
* cumplir con la ley federal de trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
* monitorear la correcta aplicación del reglamento interior del trabajo en la planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
* asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la ley federal del trabajo.
* desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de rotación, ausentismo, disciplina y productividad para apoyar los objetivos de la operación.
* administrar y mejorar los servicios al personal tales como: cafetería, transporte, limpieza y servicio médico.
* coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la planta.
* administrar el cumplimiento al programa de compensaciones y beneficios establecidos por la empresa.
* monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de baseline/ onboarding de nuevos ingresos.
* administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
* administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
perfil requerido.
educación y experiencia:
* licenciatura o ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar
* experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos
habilidades y conocimientos requeridos:
* relaciones laborales
* administración e recursos humanos
* conocimiento de la ley federal de trabajo
* conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
* conocimiento básico en compensaciones y beneficios
* conocimiento básico en sistemas de calidad (iatf – preferido
* conocimiento en requerimientos específicos del cliente
* microsoft office
* inglés avanzado.
competencias
* comunicación
* liderar equipos
* planeación y organización
* tomar decisiones operativas
* crear alianzas
* enfoque al cliente
prestaciones.
* es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
* empleador con igualdad de oportunidades – empresa incluyente