Desarrollo de carreras laborales
esta posición implica liderar equipos y gestionar recursos humanos para atraer, retener y desarrollar talento dentro de una organización.
* liderar grupos de recursos humanos
* desarrollar e implementar planes de reclutamiento y selección estratégicos
* administrar procesos de nóminas y beneficios
* evaluar y mejorar procesos de capacitación y desarrollo profesional
* mantener un ambiente laboral positivo, seguro y motivador