Desarrollar, implementar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa.
- participar directamente en la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con directivos.
- establecer y actualizar los tabuladores de sueldos y salarios.
- administrar y controlar la plantilla de personal, asegurando que las plazas existentes correspondan al presupuesto asignado.
- elaborar y actualizar las politicas de recursos humanos y apoyar al resto de las áreas para que todos los colaboradores las conozcan y las cumplan.
- implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional y asegurar que todos los colaboradores reciben el entrenamiento requerido.
- asegurar que el área de recursos humanos ejecute los programas de capacitación y desarrollo de competencias y habilidades, vigilando la aplicación oportuna de los recursos materiales y financieros.
- supervisar la realización de las descripciones y especificaciones de puestos para toda la organización, diseñando y actualizando el organigrama.
- preparar, guiar y coordinar la evaluación y retroalimentación del desempeño de los colaboradores, asesorando a los supervisores, líderes, gerentes en el modelo de evaluación y técnica de retroalimentación.
- asegurar el cumplimiento del plan de capacitación de acuerdo a la normativa de la stps.
- mejorar el clima laboral, mediante la mejora continua del proceso de comunicación interna, retroalimentación y reforzamiento de la cultura organizacional.
- gestionar los servicios generales, garantizando que satisfagan las necesidades de los colaboradores y contribuyan a la funcionalidad operativa de la empresa.
- supervisar al área de seguridad e higiene, asegurando el cumplimiento de las normativas legales aplicables y la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo.
- asegurar el cumplimiento de la ley federal de trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, indemnizaciones, despidos, todo lo relacionado a relaciones laborales.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: a partir de $30,000.00 al mes
beneficios:
- apoyo para estudios
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- servicio de comedor
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
experiência:
- gerente de recursos humanos: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial