*acerca de la empresa*
¡únete a tacones de calidad tac y forma parte de nuestra exitosa historia en la industria del calzado! Con más de 20 años de experiência, somos una empresa líder en la producción de productos de calidad destinados a la industria del calzado.
Estamos en busca de un generalista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo de trabajo.
*requisitos del puesto*
- educación mínima requerida: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional, desarrollo de capital humano o afín.
- experiência comprobable en puestos similares o iguales.
*competencias.*
- liderazgo.
- flexibilidad.
- dinamismo.
- trabajo por objetivos.
- enfocado a resultados.
- comunicación efectiva.
- orientación a la calidad.
- atención al detalle.
*responsabilidades del puesto*.
- gestionar el proceso efectivo de reclutamiento y selección del talento humano, acorde a las necesidades de la organización.
- desarrollar, actualizar y controlar los descriptivos de puesto de la organización.
- actualizar el organigrama, según los movimientos jerárquicos de la organización.
- gestionar y desarrollar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.
- gestionar, desarrollar y controlar los expedientes del personal activo e inactivo de la organización, en apego a la documentación requerida para la permanencia y prestación de servicios.
- gestionar y desarrollar el paquete documental legal del personal de nuevo ingreso (contratos, avisos de privacidad, cartas de no adeudo, cartas de confidencialidad, entre otros).
- gestionar el proceso de evaluación al personal de nuevo ingreso para el seguimiento a su contratación, en coordinación con el jefe inmediato.
- aplicar la renovación de contratos en tiempo y forma o en caso de no proceder la renovación, iniciar el proceso de desvinculación.
- gestionar y ejecutar el proceso de desvinculación laboral, según corresponda. Cuidando los intereses de la organización y el apego a las normativas, leyes y disposiciones oficiales aplicables.
- mantener constante comunicación con cada uno de los miembros de la organización, con la finalidad de detectar posibles problemáticas, inquietudes, iniciativas o cualquier situación que pueda influir en el desarrollo óptimo de sus actividades.
- mantener comunicación directa con cada uno de los jefes de área para temas relacionados al personal que tiene bajo su tutela y supervisión.
- desarrollo, ejecución y actualización de procedimientos y formatos del departamento que garanticen la correcta administración del capital humano.
- gestión y control de permisos otorgados a los colaboradores, bajo las consignas establecidas para que sean con goce de sueldo o en su defecto sin goce de salario.
- gestión y control de solicitudes de vacaciones del personal.
- reportar a contabilidad incidencias del personal para el cálculo de la nómina (ausencias, permisos, vacaciones).
- monitorear movimientos, ajustes o suspensiones en las retenciones del personal que cuenta con créditos vigentes con el infonavit, fonacot o algún otro crédito que requiera del descuento vía nómina.
- apoyar en la recolección de firmar de los recibos de nómina y entregar la copia de este a cada uno de los colaboradores.
- entregar de manera puntual a cada uno de los colaboradores el pago efectivo de su nómina.
- desarrollar, actualizar y difundir las políticas de convivencia, reglamentos y normativas para el correcto desarrollo de las actividades productivas y las relaciones laborales sanas.
- gestión y ejecución de acciones disciplinarias en apego con lo establecido en reglamento interior, políticas o lo establecido en la ley federal del trabajo o cualquier otra normativa oficial.
- detectar el potencial dentro del capital humano vigente para posibles capacitaciones que fomenten las actividades multidisciplinarias y posibles promociones dentro de la estructura jerárquica de la organización.
- desarrollar, controlar y gestionar el plan anual de capacitación.
- gestión del proceso de calificación del personal.
- promover convenios de atención holística al personal.
- organizar y promover actividades que fomenten el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y la integración general del capital humano.
- gestionar y controlar programas de vinculación con instituciones educativas para la recepción de practicantes.
- gestionar el cálculo de métricas de recursos humanos, tales como la rotación del personal, clima laboral, riesgos psicosociales, riesgos de trabajo, incapacidades generales, entre otros.
- apoyar en la correcta aplicación de las medidas de seguridad e higiene aplicables.
- administrar el botiquín de primero auxilios de la organización.
- gestionar el proceso de investigación de riesgo laborales para el llenado de formatos st7.
- control de documentación del imss referente a altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades.
*prestaciones y beneficios adicionales*
- prestaciones de ley.
- 100% nómina.
- pago semanal con banco del bajío.
- contratación con posibi