Publicada el 7 junio
Misión del puesto
Grupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección. Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización responsabilidades clav eliderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas .gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio .actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave .diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado .supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad .asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva .liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral .desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento .generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección .impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento . Perfil requeri do formación académ icalicenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera af ín.maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseabl e).certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseabl e). Experie nciamínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de tale nto.experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégi cos.experiencia presentando candidatos ante comités de selección y alta direcc ión.deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativos o firmas de búsqueda ejecut iva.idi omasinglés avanzado / bilingüe (indispensab le).capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en ing lés. Conocimientos téc nicosreclutamiento ejecutivo y headhun ting.entrevistas por competencias (bei / s tar).aplicación e interpretación de pruebas psicométr icas.employer bran ding.linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializ adas.kpi's de atracción de tal ento.elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para direc ción.negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecut ivos. Competencias claveliderazgo e influencia organizac ional.comunicación ejec utiva.pensamiento estrat égico.orientación al cliente in terno.capacidad de evaluación y toma de decis iones.desarrollo de equipos de alto dese mpeño.negociación e influ encia.planeación y organiz ación.orientación a resul tado s. Kpiscobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejec utivas.calidad de las ternas prese ntadas.tiempo promedio de cobertura (time to fill).satisfacción del cliente i nterno.posicionamiento de marca empl eadora.productividad y desempeño del equipo de recluta miento.
